您是否参加过公司提供的【职业瓶颈突破指导】相关服务？
您认为自己在职业发展中是否遇到了瓶颈？
是，目前正面临明显瓶颈
是，感觉有潜在瓶颈
否，目前发展顺利
不确定
您是通过何种渠道了解到该指导服务的？
公司内部邮件/公告
直属上级/HR推荐
同事介绍
其他
请对指导服务前期的信息传达与报名流程的便捷性进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您参加的是哪种形式的指导？（可多选，请选择最符合的一项）
一对一导师辅导
小组工作坊/研讨会
线上课程/讲座
职业测评与解读
其他
请对指导老师的专业能力与经验进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对指导内容的实用性与针对性进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
指导内容在多大程度上帮助您明确了职业瓶颈的成因？
帮助非常大，完全厘清
帮助较大，基本明确
有一定帮助，但不够深入
帮助很小或没有帮助
指导内容在多大程度上为您提供了可行的突破路径或方法？
提供了非常清晰可行的路径
提供了一些有用的思路和方法
提供了一些建议，但不够具体
几乎没有提供有效方法
您认为指导服务在哪些方面对您最有价值？（可多选）
自我认知提升（优势、劣势、价值观）
明确职业发展方向与目标
获得具体技能提升建议
拓展内部人脉与资源
获得心理支持与信心
学习应对挑战的策略
在参加指导后，您是否采取了具体的行动来尝试突破瓶颈？
是，已经制定了明确计划并开始行动
是，有一些初步想法和尝试
尚未，但计划近期开始
尚未，感觉仍无从下手
如果已经采取行动，请简要描述您最主要的1-2项行动是什么？（若尚未行动，请填写“无”）
请对指导服务的整体组织与安排（如时间、场地、频率等）进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为指导服务的频率和时长是否合适？
非常合适
比较合适，可以接受
频率太低或时长太短
频率太高或时长太长
您有多大意愿向身边遇到类似瓶颈的同事推荐此项指导服务？（0-10分）
您希望未来在职业发展指导中增加哪些内容或形式？（可多选）
更多跨部门轮岗/项目机会
高管/资深员工经验分享会
外部行业专家讲座
更系统的职业技能培训
一对一职业心理咨询
同行交流社群/小组
您认为公司提供的职业发展支持，在多大程度上能帮助您长期留任？
是决定我留任的关键因素
是重要的积极因素
有一定影响，但非决定性
几乎没有影响
对于改进和完善公司的【职业瓶颈突破指导】服务，您最重要的建议是什么？
您在未来一年内，是否愿意再次参加此类或更深入的职业发展指导？
为了更好地为您提供支持，请选择您目前所在的职级范围。
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
其他
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请留下您对本次调查或公司职业发展体系的任何其他意见或感想。（选填）