您当前的职位层级是？
初级员工
中级员工/专员
高级员工/主管
经理及以上
您对目前公司提供的培训机会（数量、频率）的总体满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司现有的培训内容与您的个人职业发展目标关联度如何？
高度相关，能直接支持我的目标
有一定关联，部分支持
关联度一般，支持有限
基本不相关
不清楚
您通常通过哪些渠道了解到公司的培训与发展项目？（可多选）
公司内部通知/邮件
直属上级通知
HR部门
同事交流
公司内网/学习平台
其他
在您参加的培训中，培训内容与实际工作应用的结合程度如何？
结合非常紧密，能立即应用
结合比较紧密，大部分可应用
结合一般，部分可应用
结合较差，难以应用
未参加过培训
您对培训讲师/导师的专业能力和授课水平的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为培训成果（如结业证书、技能认证）在您的绩效考核、晋升或调薪中是否被有效考量？
是，有明确且重要的考量
是，但考量权重较低
偶尔会被提及，但影响不大
基本没有考量
不清楚
您希望公司未来在哪些方面加强培训与发展的挂钩？（可多选）
建立更清晰的“培训-晋升”通道
将培训完成情况与绩效奖金更紧密挂钩
提供更多与岗位技能认证相关的培训
增加培训后的实践项目与成果评估
公开表彰培训表现优异的员工
将个人发展计划（IDP）与培训资源更紧密结合
其他
您对公司提供的在线学习平台/资源（如有）的易用性和内容丰富度满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果公司推出与关键技能认证强相关的付费培训（公司承担费用），您参与的意愿如何？
您认为目前阻碍您参与更多培训与发展的主要因素是什么？（可多选）
工作时间冲突，无法脱产
培训信息获取不及时
培训内容不感兴趣或不对口
认为对职业发展帮助不大
缺乏上级支持或鼓励
个人精力有限
其他
基于您目前的体验，您有多大意愿向同事推荐公司的培训与发展项目？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
您是否清晰了解公司未来一年针对您所在岗位/序列的重点培训规划？
对于如何更好地将培训成果与员工职业发展、薪酬激励相结合，您有什么具体的建议或期望？