您在本公司的任职年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于？
技术/研发
市场/销售
运营/客服
行政/人事
财务/法务
其他
您认为公司目前的薪酬水平在行业内属于？
非常有竞争力
比较有竞争力
一般
竞争力较弱
完全没有竞争力
您认为公司的薪酬增长机制（如调薪周期、标准）是否清晰透明？
非常清晰透明
比较清晰
一般
不太清晰
完全不透明
您认为薪酬增长与个人绩效表现的关联度如何？
关联非常紧密
关联比较紧密
一般
关联较弱
几乎没有关联
与您的工作量和工作压力相比，您认为目前的薪酬增长是否合理？
您认为公司的薪酬增长是否跟上了物价/生活成本的上涨速度？
完全跟上，甚至超过
基本跟上
勉强跟上
明显落后
严重落后
您认为影响您薪酬增长的主要因素有哪些？（多选）
个人绩效
团队/部门业绩
公司整体效益
岗位价值
市场薪酬水平
工作年限
与上级关系
其他
您有多大可能向朋友推荐我们公司的薪酬体系？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您认为目前的薪酬沟通（如调薪通知、解释）是否充分？
非常充分，有详细沟通
比较充分
一般
不太充分
几乎没有沟通
除了直接薪酬增长，您认为哪些福利或激励同样重要？（多选）
奖金/年终奖
股票/期权
补充医疗保险
培训发展机会
弹性工作制
带薪假期
团队建设活动
其他
您对薪酬增长制度的公平性（如同岗同酬、机会均等）评价如何？
与公司内同级别/同岗位的同事相比，您认为您的薪酬增长是否合理？
请对公司的长期薪酬增长前景（未来2-3年）进行评分（1-5星，1为非常悲观，5为非常乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因对薪酬增长不满而考虑过离职？
是，已经因此离职
是，正在考虑
偶尔想过
从未想过
对于建立更合理、更激励人心的薪酬增长体系，您最重要的建议是什么？
您认为在薪酬增长方面，公司管理层最需要关注和改进的一点是什么？