您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在过去一年中，您的劳动报酬（基本工资、绩效、奖金等）是否出现过延迟发放的情况？
从未延迟，总是按时发放
偶尔延迟（1-2次）
多次延迟（3次及以上）
总是延迟
如果出现过延迟，通常延迟多久？
1-3天
4-7天
1-2周
超过半个月
不适用（从未延迟）
您主要通过何种渠道得知薪酬发放的具体日期？
公司内部邮件/通知
直属上级口头通知
HR系统/薪酬查询平台
同事间转告
没有固定通知渠道
请对“公司薪酬发放日期的明确性和提前告知的充分性”进行评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当薪酬发放出现延迟时，公司或相关部门是否会主动、及时地说明原因？
总是会及时说明
大多数时候会说明
偶尔会说明
几乎从不说明
未遇到过延迟，不适用
请对“薪酬延迟发放时，公司沟通解释的清晰度和诚意”进行评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
薪酬延迟发放对您个人生活（如房贷、日常开支等）的影响程度如何？
没有影响
有轻微影响
有较大影响
有严重影响
未遇到过延迟
您认为影响薪酬按时发放的可能原因有哪些？（可多选）
公司财务流程审批复杂
银行系统处理延迟
HR/财务部门工作效率
公司现金流紧张
信息传递不畅
其他原因
请对“您对公司确保劳动报酬按时足额发放的信任度”进行评分（1分=完全不信任，5分=完全信任）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚如果遇到薪酬发放问题（如金额错误、严重延迟）时，应通过何种渠道反馈或申诉？
您认为公司目前关于薪酬发放的政策和制度是否透明、易于理解？
非常透明且易于理解
比较透明
一般
不太透明
非常不透明
您希望公司在薪酬按时发放方面做出哪些改进？（可多选）
优化财务/HR内部流程
提前并明确发布发放日期
建立延迟发放的预警和通知机制
开通更便捷的薪酬问题反馈渠道
加强管理层对按时发放的重视
其他
基于您对薪酬按时发放的体验，您有多大可能向朋友或同行推荐本公司为一个“薪酬发放有保障”的雇主？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
与您了解的同行业其他公司相比，您认为本公司薪酬发放的准时性处于什么水平？
远高于行业平均水平
略高于行业平均水平
处于行业平均水平
略低于行业平均水平
远低于行业平均水平
不了解
对于确保公司劳动报酬能够稳定、按时发放，您还有哪些具体的意见或建议？