您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门/岗位类别是？
技术/研发
市场/销售
职能/行政
生产/运营
其他
您认为公司是否在招聘环节（如岗位描述、面试过程）中体现了平等、无歧视的原则？
您认为公司内部同岗位、同能力的员工，其薪酬水平是否公平一致？
在晋升机会和职业发展路径上，您是否感受到基于性别、年龄、民族、地域等因素的差异对待？
完全没有感受到
偶尔感受到，但不明显
有时能感受到
经常能感受到
非常明显
您认为公司在以下哪些方面对员工平等权利的保障做得较好？（可多选）
薪酬福利
晋升与发展
培训机会
工作分配
沟通与反馈渠道
团队氛围
尊重与认可
其他
您认为公司在以下哪些方面可能存在需要改进的平等权利问题？（可多选）
招聘与录用
薪酬与奖金分配
晋升与选拔
工作安排与负荷
沟通与决策参与
对特殊群体（如孕产期员工、残障员工）的关怀
防止职场骚扰与歧视
其他
当您在工作中感到可能遭遇了不平等对待时，您是否清楚公司的申诉或反馈渠道？
非常清楚且信任
比较清楚
知道但不太确定
不太清楚
完全不清楚
您是否使用过或考虑过使用公司的相关渠道来反映平等权利相关问题？
使用过，问题得到妥善解决
使用过，但解决效果一般
考虑过，但最终没有使用
从未考虑过，因为没遇到问题
从未考虑过，因为不信任渠道
公司管理层在言行上是否积极倡导并践行平等、多元与包容的文化？
非常积极，是榜样
比较积极
一般
不太积极
言行不一
您认为公司的培训内容中，关于劳动法律法规、反歧视、平等权利等主题的覆盖是否充分？
总体而言，您对公司当前劳动平等权利保障体系的满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行业其他公司相比，您认为本公司在员工平等权利保障方面处于什么水平？
您认为公司在保障员工平等权利方面，最迫切需要采取的一项措施是什么？
建立更透明、公正的薪酬与晋升制度
加强管理层在平等包容文化上的培训与考核
完善并畅通投诉与反馈机制，确保匿名与安全
开展全员性的反歧视与平等权利意识教育
增加对特殊员工群体的关怀与支持政策
请分享一个您亲身经历或观察到的，让您感受到公司平等权利保障做得好的具体事例。（选填）
请分享一个您认为公司可以做得更好以保障平等权利的具体建议或期望。（选填）
您是否愿意在未来参与公司关于平等权利政策修订的讨论或调研？