您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门是？
技术/研发
市场/销售
运营/客服
行政/人事
财务/法务
其他
请评估您自身在“遵守公司考勤制度（如准时上下班）”方面的自律程度。（1-非常差，5-非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估您自身在“专注工作，有效管理个人时间，避免非工作事务干扰”方面的自律程度。（1-非常差，5-非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估您自身在“主动、按时、保质完成工作任务”方面的自律程度。（1-非常差，5-非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估您自身在“遵守公司信息安全与保密规定”方面的自律程度。（1-非常差，5-非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估您自身在“维护办公环境整洁与公共资源节约”方面的自律程度。（1-非常差，5-非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估您自身在“与同事沟通时保持专业、尊重与协作精神”方面的自律程度。（1-非常差，5-非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
总体而言，您认为您所在团队/部门的整体职场行为自律氛围如何？
非常松散，自律性普遍较差
比较松散，自律性有待加强
一般，部分人自律，部分人松散
比较良好，大多数人自律
非常良好，自律氛围浓厚
您认为，目前影响员工职场行为自律程度的主要因素有哪些？（可多选）
公司制度不明确或执行不力
团队领导未能以身作则或有效管理
缺乏有效的激励或约束机制
工作压力过大或任务分配不合理
个人职业素养与习惯
公司文化氛围影响
其他
您认为公司现有的规章制度（如考勤、行为规范等）对促进员工自律的作用如何？
作用非常大，规定清晰且被严格执行
作用较大，但部分规定有待优化或落实
作用一般，规定流于形式
作用较小，规定与实际脱节
几乎没有作用
请评估您对“直属上级在职场行为自律方面以身作则”的满意程度。（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您观察到同事有违反职场自律规范的行为（如长期迟到、工作懈怠等）时，您通常会？
主动私下提醒或沟通
向直属上级或相关部门反映
视而不见，认为与己无关
感到困扰但不知如何处理
其他
您认为，公司可以采取哪些措施来有效提升员工的职场行为自律程度？（可多选）
加强制度宣导与培训，明确行为标准
管理层率先垂范，树立榜样
建立更公平、透明的奖惩机制
优化工作流程与任务管理，减少无序
营造积极、相互监督的团队文化
提供时间管理、职业素养等相关培训
其他
您认为良好的职场行为自律对个人职业发展的帮助有多大？
帮助非常大，是职业成功的基石
帮助较大，能建立良好口碑
帮助一般，主要看工作成果
帮助较小，人际关系更重要
几乎没有帮助
您认为良好的职场行为自律对团队整体效率和氛围的影响有多大？
影响非常大，直接决定团队效能
影响较大，是高效协作的基础
影响一般，个人能力更重要
影响较小
几乎没有影响
基于您目前的观察和感受，您有多大意愿向他人推荐我们公司的工作环境（在职场行为自律方面）？（0-完全不愿意，10-非常愿意）
关于如何进一步提升公司整体的职场行为自律水平，您还有哪些具体的意见或建议？