您在公司的职位层级是？
基层员工
初级/中级管理者
高级管理者/总监
其他
您在当前公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门是？
技术/研发
市场/销售
产品/运营
职能支持（人力/财务/行政）
其他
总体而言，您认为公司在营造相互尊重的职场文化方面做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在日常工作中，您是否经常感受到来自直接上级的尊重？
您认为以下哪些行为最能体现职场尊重？（请选择最重要的2-3项）
认真倾听他人意见
及时、建设性的反馈
平等分配机会与资源
尊重个人时间和工作边界
认可并感谢他人的贡献
沟通时使用礼貌、专业的语言
尊重个人背景与隐私
当您提出不同意见或反对观点时，通常会得到怎样的对待？
被鼓励和认真考虑
被礼貌地听取，但可能没有下文
被忽视
被否定或批评
视情况而定
您认为公司管理层在决策时，对员工意见的尊重程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因个人背景（如性别、年龄、籍贯、教育背景等）在职场上感到不被尊重？
当您或同事遭遇不尊重行为（如言语贬低、忽视、排挤等）时，通常会如何处理？
向上级或HR正式报告
私下与当事人沟通
与信任的同事倾诉
选择忍耐或忽略
其他
您认为公司现有关于“禁止职场不尊重行为”（如反骚扰、反歧视）的政策和宣导是否清晰有效？
非常清晰有效
比较清晰，但执行一般
政策存在，但宣导不足
不了解相关政策
认为政策形同虚设
您对公司在处理员工投诉的不尊重行为时的公正性和及时性满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前团队会议中的发言机会和话语权分配是否公平？
非常公平，每个人都有机会
比较公平
一般，部分人主导
不太公平，话语权集中
非常不公平
您认为公司在提升职场尊重氛围方面，最需要加强哪些措施？（请选择2-3项）
加强管理层培训与示范
建立更畅通、保密的投诉与反馈渠道
定期开展团队建设与尊重文化主题活动
明确并严格执行不尊重行为的处罚制度
在绩效考核中纳入尊重行为的评估
改善跨部门沟通与协作机制
与一年前相比，您感觉公司的职场尊重氛围有何变化？
有明显改善
略有改善
没有变化
略有恶化
明显恶化
基于您对当前职场尊重氛围的感受，您向朋友推荐本公司作为雇主意愿如何？
请分享一个您在公司亲身经历或观察到的、体现“职场尊重”的具体正面事例。（选填）
对于如何进一步改善公司的职场尊重氛围，您还有哪些具体的意见或建议？（选填）