您所在的部门/业务单元是？
研发/技术部
产品部
市场/销售部
运营/客服部
人力资源/行政部
财务/法务部
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
整体而言，您对公司当前鼓励创新的文化氛围感到满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿向公司外的朋友推荐这里作为能实现创新想法的工作场所？（0-10分）
您认为公司高层管理者对创新的重视和支持程度如何？
非常重视且大力支持
比较重视，有一定支持
一般，支持力度有限
不太重视，支持较少
完全不重视，没有支持
您所在的直接团队/部门，是否经常有自由讨论新想法、新方案的机会？
非常频繁，是团队常态
比较频繁，定期会有
偶尔会有
很少，基本没有
完全没有
当您提出一个创新想法时，您认为获得来自同事或跨部门协作支持的容易程度如何？（1分=非常困难，5分=非常容易）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司目前为支持员工创新提供了哪些资源或机制？（可多选）
专项创新基金或预算
内部创新大赛/黑客松
专门的创新实验室或空间
技术/工具支持
导师或专家指导
时间保障（如“创新时间”）
知识产权申请支持
不清楚
以上均无
您认为现有的创新激励机制（如奖金、晋升、荣誉等）对您的吸引力如何？
非常有吸引力，能极大激发动力
比较有吸引力
一般，感觉作用有限
吸引力较弱
完全没有吸引力
在尝试新方法或新工具时，您是否担心因失败而受到负面评价或惩罚？
完全不担心，公司包容试错
基本不担心
有些担心
比较担心
非常担心
您认为公司内部的信息流通和知识共享，对您的创新工作支持度如何？（1分=阻碍很大，5分=支持很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前阻碍您或团队进行创新的主要因素有哪些？（可多选）
日常工作压力大，没有时间和精力
缺乏必要的资金或资源
审批流程复杂冗长
部门墙厚，跨部门协作困难
害怕失败，缺乏容错文化
缺乏相关技能或培训
上级不支持
想法难以找到落地渠道
其他
过去一年中，您是否有机会参与过公司组织的正式创新活动（如创意征集、工作坊、大赛等）？
多次参与
参与过1-2次
听说过但未参与
没听说过此类活动
公司提供的与创新相关的培训或学习资源，对您有多大帮助？（1分=毫无帮助，5分=帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，将创新想法转化为实际业务成果的流程是否清晰、顺畅？
非常清晰顺畅
比较清晰，但有些环节可优化
一般，流程存在卡点
不太清晰，推进困难
非常不清晰，几乎无法推进
请描述一个您亲身经历或观察到的，在公司内成功推动创新的具体案例（可匿名）。
您希望通过哪些方式进一步提升公司的创新活力？（可多选）
设立更灵活、快速的创新项目审批通道
增加创新资金和资源投入
加强跨部门交流与合作平台
举办更多实战性的创新工作坊或培训
建立更透明、公平的创新成果评价与激励制度
高层更多参与和展示对创新的支持
营造更开放、包容试错的团队氛围
其他
展望未来，您对公司在未来一年内创新环境得到改善的信心有多大？（1分=毫无信心，5分=充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您的体验，您是否愿意主动提出新的工作方法或业务改进建议？
非常愿意，经常主动提出
比较愿意，在合适机会下会提出
一般，看情况而定
不太愿意，除非被要求
完全不愿意
对于打造一个更有利于员工创新的工作环境，您最重要的一个建议是什么？