您认为公司管理层在日常沟通中，对员工意见的尊重程度如何？
您认为在团队内部，同事之间是否能够做到相互尊重？
总是能够
大多数时候能够
有时能够
很少能够
几乎不能
当您提出不同意见或批评建议时，通常得到的反馈是？
被认真听取并讨论
被听取但无下文
被忽视
被否定或反驳
遭到负面回应
在以下哪些方面，您感受到的尊重感最强？（可多选）
工作成果被认可
个人隐私被保护
沟通时被平等对待
个人职业发展意愿被重视
个人生活与工作的平衡被理解
在以上方面感受均不强
在以下哪些方面，您认为公司最需要改进以提升员工的尊重感？（可多选）
决策过程的透明度
沟通方式的平等性
反馈机制的响应速度与质量
对多元文化和背景的包容性
对员工个人困难的关怀
表彰与奖励的公平性
公司关于“尊重”价值观的宣导与培训，对实际工作氛围的影响如何？
影响非常积极
有一定积极影响
影响不明显
几乎没有影响
产生负面影响
当您或同事遭遇不尊重的言行时，公司现有的投诉或反馈渠道是否有效？
非常有效，问题能得到妥善解决
比较有效，但处理过程较长
效果一般，有时能解决
基本无效，问题常被搁置
完全无效，甚至可能带来风险
请为您所在部门/团队的“相互尊重”氛围打分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与一年前相比，您感觉公司整体对员工的尊重程度有何变化？
您认为，一个充满尊重的工作环境对您的工作积极性和留任意愿的影响有多大？
决定性影响
重要影响
一般影响
轻微影响
几乎没有影响
您认为哪些群体的员工可能更容易感到不被尊重？（可多选）
新入职员工
基层员工
特定职能/岗位员工
少数群体（如性别、民族等）
年龄偏大或偏小的员工
提出异议的员工
不清楚
请分享一个您在公司亲身经历或观察到的，关于“尊重”的正面案例（可选）。
请分享一个您认为公司目前存在的最需要改进的“不尊重”现象或具体事例（可选）。
对于如何进一步在公司内营造相互尊重的文化，您有什么具体的建议？