您在当前公司的工作年限是？
少于6个月
6个月至1年
1年至3年
3年至5年
5年以上
您所在的部门是？
技术/研发
销售/市场
运营/客服
人力资源/行政
财务/法务
其他
总体而言，您对公司现有的员工认可与激励制度感到满意吗？
您认为公司对员工贡献的认可（如口头表扬、奖项、奖励等）是否及时？
总是非常及时
通常比较及时
有时及时
很少及时
几乎从不及时
您认为公司给予的认可（无论是物质还是精神层面）与您的付出和贡献相匹配吗？
完全匹配，非常公平
基本匹配，比较公平
一般，有时感觉不匹配
不太匹配，经常感觉不公平
完全不匹配，非常不公平
您最看重哪种形式的认可？
直接的现金奖励或奖金
晋升或加薪机会
公开表彰（如公司会议、内部通讯表扬）
来自上级或同事的真诚感谢与赞赏
额外的休假或弹性工作安排
培训和发展机会
在过去一年中，您主要通过哪些渠道或方式感受到公司的认可？（可多选）
年度/季度绩效奖金
项目完成后的专项奖励
月度/季度优秀员工评选
来自直属上级的口头或书面表扬
来自同事的感谢与肯定
公司年会或大型活动上的表彰
服务年限奖（如周年纪念）
培训或晋升机会
几乎没有感受到明确的认可
您的直属上级是否经常对您的工作给予肯定和建设性反馈？
您认为公司的认可文化（如庆祝成功、分享成就的氛围）如何？
非常积极和浓厚
比较积极
一般，氛围不浓
比较消极
非常消极，几乎没有这种文化
公司的认可制度（如评奖标准、流程）是否清晰透明，让您觉得有公平竞争的机会？
非常清晰透明，机会均等
比较清晰透明
一般，有些地方模糊
不太清晰透明，感觉有倾向性
非常不透明，感觉是“黑箱”操作
您认为公司在员工认可方面，哪些方面最需要改进？（可多选）
提高认可频率和及时性
增加物质奖励的力度和多样性
加强精神层面的表彰和荣誉感
确保认可标准的公平性和透明度
鼓励跨部门和同事间的相互认可
将认可与职业发展更紧密地结合
利用技术平台（如内部系统）让认可更便捷可见
其他
请对“公司对员工个人成长的关注与支持”进行评分（1分为非常不关注，5分为非常关注）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“您所在团队内部的相互认可与支持氛围”进行评分（1分为非常差，5分为非常好）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因为感觉付出未得到充分认可而考虑离职？
是的，这是主要考虑因素
有过这样的念头，但不是主要原因
偶尔想过，但影响不大
从未因此考虑过
您认为有效的员工认可对您的工作积极性和敬业度影响有多大？
影响非常大，是核心动力之一
影响比较大
有一定影响
影响很小
几乎没有影响
请分享一个您在公司经历过或期望经历的、让您感觉备受认可的具体事例或奖励形式。
对于完善公司的员工认可体系，您还有哪些具体的意见或建议？