您在本公司的工作年限是？
不足1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前所在的职位层级是？
初级员工
中级员工/骨干
基层管理者
中层管理者
高层管理者
综合来看，您有多大可能向朋友或同行推荐我们公司作为职业发展的平台？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您对公司目前提供的整体职业发展路径的清晰度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对直属上级在您的职业发展中所给予的指导与支持满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过去一年中，您主要通过哪些方式获得职业发展？（可多选）
公司组织的内部培训
外部培训或行业会议
在线学习平台课程
导师或同事的指导
轮岗或参与跨部门项目
自学
其他
您认为公司提供的培训资源（如课程、讲师、学习平台）质量如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否与上级或HR进行过关于个人职业发展的正式沟通（如发展对话、IDP制定等）？
您认为公司的晋升机制（标准、流程、公平性）如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在员工发展方面最需要加强哪些支持？（可多选）
提供更多专业技能培训
提供更多领导力与管理培训
提供更清晰的职业发展路径图
增加跨部门轮岗或项目机会
加强导师或教练制度
提供更多外部学习资源与预算
改善晋升与激励机制
其他
您认为公司文化是否鼓励员工持续学习与成长？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的体验，您对自己未来1-2年在本公司的发展前景有信心吗？
完全没有信心
信心不足
一般
比较有信心
非常有信心
您个人未来希望朝哪个方向发展？（可多选）
在专业领域深耕成为专家
转向管理岗位
尝试跨职能或新业务领域
维持现状，稳步发展
尚未明确规划
您对人力资源部门在员工发展方面提供的支持与服务满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个您在公司经历过的、对您职业发展帮助最大的具体事例或项目。
对于完善公司的员工发展体系，您最迫切的一条建议是什么？