您最近一次获得工作认可是在什么时间？
1个月内
1-3个月内
3-6个月内
半年至一年前
一年以前
您获得的认可主要形式是？
口头表扬/感谢
书面表扬（如邮件、公告）
物质奖励（如奖金、礼品）
晋升或加薪
公开表彰/颁奖
其他
认可主要来自？
直属上级
部门领导
跨部门同事
公司高层
客户/合作伙伴
团队集体
您认为这次认可对您工作的肯定程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
获得认可后，您当时的心情如何？
非常开心，备受鼓舞
感到欣慰，付出被看见
感觉一般，是意料之中
有些意外，但感到高兴
没有太大感觉
这次认可是否让您更清晰地理解了公司/团队所重视的价值和行为？
获得认可后，您与上级的关系有何变化？
明显改善，沟通更顺畅
有所改善
没有明显变化
关系变得有些微妙
关系变差了
这次认可对您后续的工作动力产生了怎样的影响？
动力大幅提升，更积极主动
动力有一定提升
影响不大，维持原有状态
动力反而有所下降
产生了负面情绪，动力下降
您认为当前的认可机制在哪些方面可以改进？（可多选）
认可标准更透明
反馈更及时
形式更多样化
物质奖励更匹配贡献
精神激励更真诚、个性化
增加公开传播的广度
加强后续的跟进与支持
其他
您是否因为这次认可，获得了新的工作机会或挑战？
是，获得了明确的新项目或职责
是，被赋予了更多信任和自主权
暂时没有，但感觉未来有机会
完全没有
不清楚
您认为公司的认可文化整体氛围如何？
非常积极，认可无处不在
比较积极，时有发生
一般，偶尔发生
比较淡薄，很少发生
几乎没有认可文化
综合考虑，您对“获得认可后的整体工作体验”满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您的体验，您认为有效的员工认可最关键的因素是什么？
及时性
真诚性
公开性
与贡献的匹配度
个性化
后续的发展机会
请分享一次让您印象最深刻的被认可经历，以及它为何对您重要。
对于如何进一步完善公司的员工认可体系，您还有哪些具体的建议或期望？