您入职的部门是？
技术研发部
产品部
市场与销售部
运营部
人力资源部
财务部
行政部
其他
您的首次工作任务对接发生在何时？
入职当天
入职第一周内
入职第二周内
入职一个月内
超过一个月
首次工作任务的主要对接人是？
您的直属上级
团队同事
HRBP/入职引导人
跨部门同事
其他
请对首次工作任务对接的清晰度进行评分（1-非常不清晰，5-非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对接人是否清晰地说明了任务的具体要求、产出标准和截止日期？
对接人是否为您提供了完成任务所需的关键资源（如文档、系统权限、工具等）？
主动且全面地提供
提供了大部分
提供了一部分
基本未提供
完全没有提供
对接人是否为您介绍了相关同事或协作方？
主动且全面地介绍
介绍了主要协作方
简单提及
基本未介绍
完全没有介绍
在对接过程中，对接人的态度如何？
非常热情、耐心
比较友好
态度一般
有些不耐烦
非常冷漠
对接过程中，您是否感到可以自由提问并获得解答？
完全可以，鼓励提问
大部分可以
有时可以，有时有顾虑
不太敢提问
完全不敢提问
对接后，您对完成首次任务的信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
非常没有信心
在首次任务对接过程中，您认为哪些方面做得比较好？（可多选）
任务目标阐述清晰
工作流程说明详细
资源支持到位
沟通氛围友好
及时解答疑问
介绍了团队文化
明确了汇报关系
其他
在首次任务对接过程中，您认为哪些方面有待改进？（可多选）
任务信息过于笼统
缺乏背景介绍
资源获取困难
沟通时间仓促
对接人准备不足
缺乏书面材料
后续跟进不足
其他
基于本次对接体验，您有多大意愿向其他新同事推荐这位对接人/这种对接方式？（0-10分）
本次任务对接对您快速融入团队和开展工作有多大帮助？
帮助非常大
帮助比较大
一般
帮助不大
完全没有帮助
您认为理想的首次工作任务对接时长应该是？
30分钟以内
30分钟-1小时
1-2小时
2小时以上
视任务复杂度而定
您更倾向于哪种对接形式？
一对一面对面沟通
一对一线会议
通过即时通讯工具（如钉钉/企业微信）
邮件+文档
混合形式（如先会议后文档）
如果后续有新的工作任务，您是否希望由同一位对接人来负责？
对于公司优化新员工首次工作任务对接流程，您还有什么其他建议？