您所在的部门/团队是？
技术研发
产品设计
市场销售
运营支持
职能管理（人力/财务/行政等）
其他
您认为公司/团队对您岗位的职责描述清晰度如何？（1分=非常模糊，5分=非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的工作任务和目标主要来源于？
直属上级明确指派
根据岗位职责自行规划
跨部门同事临时请求
以上多种来源混合
其他
在您的工作中，哪些情况容易导致工作边界模糊？（可多选）
上级频繁布置职责外临时任务
同事经常越级或跨界请求协助
项目职责划分不清，存在灰色地带
公司/团队缺乏明确的流程与授权体系
出于人情或团队压力难以拒绝
远程/混合办公模式导致沟通不畅
其他
当您接收到明显超出自身职责范围的工作请求时，您通常会？
直接接受并尽力完成
先接受，但会向上级反馈
明确说明边界并尝试协商
直接拒绝
视请求方身份和关系而定
您认为您的直接上级在维护团队成员工作边界方面做得如何？（1分=非常差，经常越界，5分=非常好，清晰且尊重）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因工作边界不清（如承担过多非本职任务）而感到过度压力或 burnout（职业倦怠）？
您认为清晰的工作边界能带来哪些好处？（可多选）
提升个人工作效率与专注度
减少不必要的冲突与误解
促进更公平的工作量分配
增强员工的自主权与责任感
有利于个人职业发展与技能深耕
提升团队整体协作效率
其他
您认为公司当前的文化氛围，是更鼓励“各司其职”还是“无边界协作”？
非常强调各司其职
偏向各司其职，但允许适度协作
介于两者之间
偏向无边界协作，但有一定规范
非常强调无边界协作
综合考虑职责清晰度、上级支持、团队协作等因素，您有多大意愿向朋友推荐本公司的工作环境？（0-10分，0分=完全不推荐，10分=极力推荐）
您是否曾就工作边界问题与上级或HR进行过正式或非正式沟通？
是，且问题得到有效解决
是，但问题未得到解决或改善
否，但曾考虑过
否，从未考虑
您希望公司/团队采取哪些措施来帮助建立和维护更健康的工作边界？（可多选）
优化岗位说明书与授权体系
管理者进行相关培训与引导
建立更清晰的项目管理与协作流程
鼓励开放沟通，设立反馈渠道
推广尊重个人时间的企业文化（如下班后不打扰）
提供压力管理与工作生活平衡支持
其他
总体而言，您对目前个人工作边界的清晰与受尊重程度满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于如何更好地界定和维护工作边界，您是否有其他具体的意见或建议？