您是否参与了本次低绩效帮扶计划？
是，我是帮扶对象
是，我是帮扶导师/管理者
否，我未直接参与
帮扶计划的启动过程（如沟通、评估、目标确认）是否顺畅？
请为帮扶计划中提供的培训/学习资源的实用性打分。（1-5分，1分为最低，5分为最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在帮扶过程中，您主要接受了哪些形式的支持？（可多选）
一对一导师辅导
定期绩效面谈
技能培训课程
心理疏导与关怀
工作任务调整或简化
其他资源支持（如工具、资料）
帮扶导师/管理者与您的沟通频率如何？
每周一次或更多
每两周一次
每月一次
很少沟通
几乎没有沟通
您认为帮扶导师/管理者的指导是否专业、有效？
非常专业有效
比较专业有效
一般
不太专业有效
非常不专业有效
帮扶计划是否对您的工作绩效产生了积极影响？
有显著积极影响
有一定积极影响
影响不明显
有轻微负面影响
有显著负面影响
帮扶计划的阶段性评估与反馈机制是否及时、公正？
非常及时公正
比较及时公正
一般
不太及时公正
非常不及时公正
您有多大意愿向其他有需要的同事推荐此帮扶计划？（0-10分）
您认为公司在执行帮扶计划时，对员工隐私和个人尊严的保护做得如何？
保护得非常好
保护得比较好
一般
保护得不太好
保护得非常不好
您认为当前帮扶计划最需要改进的方面是？（可多选）
目标设定与个性化程度
导师/管理者的专业能力
提供的资源与工具
沟通频率与质量
评估与反馈机制
计划的保密性与人文关怀
后续跟踪与支持
通过参与此计划，您对公司的“不抛弃、不放弃”文化是否更有认同感？
认同感显著增强
认同感有所增强
没有明显变化
认同感有所下降
认同感显著下降
请为帮扶计划对提升团队整体绩效意识的贡献度打分。（1-5分，1分为最低，5分为最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果未来您或您的同事需要，您是否愿意再次参与（或担任）帮扶计划的角色？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
非常不愿意
对于如何优化低绩效帮扶计划，使其更有效、更人性化，您有什么具体的意见或建议？
请分享一个在帮扶过程中，让您印象最深刻（无论是正面还是需要改进）的具体事例或瞬间。