您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品设计
市场销售
运营支持
职能管理
其他
您在过去一年中，个人绩效评估结果属于哪个等级？
S（卓越）
A（优秀）
B（良好）
C（合格）
D（待改进）
您对公司当前高绩效激励政策的整体了解程度如何？（1分表示完全不了解，5分表示非常了解）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解高绩效激励政策？（单选最主要渠道）
公司内部公告/邮件
直属上级传达
HR部门培训/宣讲
同事间交流
公司内部知识库/系统
其他
您认为公司高绩效激励政策的目标（如激励先进、导向业务）是否清晰明确？（1分表示非常不明确，5分表示非常明确）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一年中，您获得或感知到的高绩效激励形式主要有哪些？（可多选）
绩效奖金/提成
年度调薪
股票/期权授予
晋升/职级提升
专项项目奖金
荣誉称号/表彰
培训发展机会
弹性福利/假期
未获得明确激励
您认为高绩效激励的兑现（如奖金发放、晋升落实）是否及时？（1分表示非常不及时，5分表示非常及时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为高绩效激励的额度/力度，与您的绩效贡献匹配度如何？（1分表示完全不匹配，5分表示完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前激励兑现的流程（申请、审批、发放）是否便捷高效？
非常低效繁琐
比较低效
一般
比较高效
非常高效便捷
您对直属上级在绩效评估与激励推荐过程中的公平性、客观性评价如何？（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对HR部门在激励政策解释与兑现执行过程中的支持满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您自身的经历和观察，您有多大意愿向公司内的高潜人才推荐，努力争取高绩效以获得相应激励？（0-10分，0分表示完全不会推荐，10分表示极愿意推荐）
您认为当前高绩效激励兑现环节，最需要改进的方面有哪些？（可多选）
政策透明度与宣传
评估标准的客观性与一致性
激励兑现的及时性
激励形式的多样性
激励额度/力度的竞争力
流程的简化与效率
管理者的公平性与反馈
其他
现有的高绩效激励，对您未来持续追求卓越绩效的激励作用如何？
几乎没有激励作用
激励作用较小
有一定激励作用
激励作用较大
激励作用非常显著
对于如何进一步优化高绩效激励的兑现（如形式、流程、沟通等），您有哪些具体的意见或建议？
除了物质激励，您更看重哪些非物质性的认可或激励？
更多的发展与晋升机会
更有挑战性的工作/项目
公开的认可与表彰
更灵活的工作安排
更多的培训与学习资源
其他
总体而言，您对公司高绩效激励政策的实际兑现满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★