总体而言，您向同事推荐您的直属上级作为管理者的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您如何评价直属上级在日常工作中的情绪稳定性？（1分=非常不稳定，5分=非常稳定）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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在您看来，您的直属上级的情绪状态是否容易预测？
总是可以预测
大多数时候可以预测
时好时坏，难以预测
完全无法预测
在哪些情境下，您曾感受到直属上级的情绪波动对工作产生了影响？（可多选）
项目压力大时
团队出现失误时
与更高层领导沟通后
处理跨部门冲突时
个人工作繁忙时
未明确原因时
从未感受到影响
当团队面临压力或挑战时，您的直属上级通常如何表现？
保持冷静，理性分析并指导团队
虽有压力但能自我调节
情绪明显焦虑或烦躁，影响团队氛围
情绪波动剧烈，可能指责他人
您的直属上级在接收负面反馈或批评时，通常能保持冷静和专业态度的程度如何？（1分=完全不能，5分=完全能）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您的直属上级的情绪状态是否会影响您的工作状态和积极性？
有很大负面影响
有一定负面影响
基本没有影响
有正面激励作用
您认为哪些因素可能影响您上级的情绪稳定性？（可多选）
公司业绩压力
个人工作负荷
家庭或个人生活因素
团队管理难度
高层支持不足
性格特质
其他（请在下题说明）
请对上题选择的“其他”因素进行简要说明（若无，请填“无”）。
您的直属上级在表扬或认可团队成员成就时，其情绪表达是否真诚、适度？（1分=非常不真诚/过度，5分=非常真诚/适度）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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当您个人遇到工作困难时，您是否愿意主动向这位上级寻求帮助或倾诉？
您认为情绪稳定的上级应具备哪些特质？（可多选）
压力下保持冷静
沟通时语气平和
决策不受情绪左右
对事不对人
能坦诚沟通自身情绪状态
能有效疏导团队情绪
与您过往的经历相比，当前直属上级的情绪稳定性处于什么水平？
您认为直属上级的情绪管理能力对其领导效力的重要程度如何？（1分=完全不重要，5分=至关重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您是否曾因上级的情绪问题，考虑过调岗或离职？
是，这是主要考虑因素之一
是，但这不是主要因素
偶尔闪过念头
从未考虑过
请描述一个具体事例，说明您的直属上级如何很好地处理了自身情绪，或一次因情绪问题对工作造成困扰的情况。
您认为公司是否有必要为管理者提供情绪管理与领导力相关的培训？
您希望通过哪些方式获得更稳定的团队管理氛围？（可多选）
上级提升自我情绪管理
公司提供管理者培训
建立更畅通的向上反馈渠道
团队内部增加心理疏导支持
优化工作流程减少不必要的压力
整体而言，您对在现任直属上级手下工作的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
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您所在的部门属于？
技术/研发
市场/销售
运营
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
对于提升管理者的情绪稳定性，以及改善由此带来的团队体验，您还有哪些具体的意见或建议？