总体而言，您认为您的直属上级在提出批评或改进意见时的态度是温和、尊重人的吗？（1分表示非常不温和/不尊重，5分表示非常温和/尊重）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您过往的体验，您有多大意愿向其他同事推荐您直属上级的批评沟通方式？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您的直属上级通常在何种场合下对您提出批评或改进意见？
私下一对一沟通
小型团队会议中
通过即时通讯工具（如微信、钉钉）
公开场合或大型会议中
视问题严重性而定
当您的直属上级提出批评时，通常更侧重于哪些方面？（可多选）
具体的工作结果或数据
工作过程中的方法与逻辑
工作态度与责任心
团队协作与沟通方式
个人职业发展与成长
时间管理与效率
在批评沟通中，您的直属上级是否会先肯定您做得好的部分？
您的直属上级提出的批评意见，通常是清晰、具体、可操作的吗？
总是非常清晰具体
大多数时候比较清晰
有时清晰有时模糊
经常比较模糊
总是很模糊，难以理解
在批评沟通后，您的直属上级是否会主动跟进，并提供必要的支持或资源帮助您改进？
总是会主动跟进并提供支持
大多数时候会
有时会，有时不会
很少会
几乎不会
您认为直属上级的批评方式，在多大程度上帮助您真正认识到了问题所在并明确了改进方向？（1分表示完全没有帮助，5分表示帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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接受批评后，您的情绪和感受通常是？
受到激励，明确改进方向
虽然不舒服，但能理性接受
感到困惑，不确定如何改进
感到沮丧或挫败
感到愤怒或不被尊重
您希望直属上级在提出批评时，在哪些方面可以做得更温和、更有效？（可多选）
选择更私密的沟通场合
更多使用建设性的语言而非指责
提供更具体的改进案例或方法
给予更多的倾听和解释机会
控制情绪，保持平和语气
关注问题本身而非针对个人
您认为您的直属上级是否愿意接受您对其批评方式的反馈？
非常开放，经常主动询问
比较开放，如果我提出会接受
态度中立，不置可否
比较抵触，不太愿意听
非常抵触，完全不愿讨论
总体而言，您对与直属上级就工作问题进行沟通（包括接受批评）的心理安全感打几分？（1分表示非常没有安全感，5分表示非常有安全感）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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基于过往经验，您认为直属上级的批评方式对您的工作绩效产生了何种影响？
显著促进了绩效提升
有一定积极影响
影响不大
有一定负面影响
显著阻碍了绩效表现
请描述一次您认为直属上级批评方式处理得特别好（或特别不好）的具体经历，以及它带给您的感受和影响。（选填）
您更倾向于通过何种渠道匿名反馈对管理方式的意见？（可多选）
公司内部的匿名调研问卷
HR一对一保密沟通
总经理/高层信箱
团队匿名反馈工具（如匿名贴板）
不建议匿名，希望直接沟通
您是否曾因为直属上级的批评方式，而产生过强烈的离职念头？
经常因此考虑离职
偶尔有过这样的念头
很少，几乎不会
从未有过
对于如何帮助管理者提升批评沟通的“温和度”与“有效性”，您还有哪些具体的建议或期望？