您所在的部门是？
技术研发部
产品设计部
市场营销部
销售部
运营支持部
人力资源部
财务部
其他
您认为当前部门内的整体竞争氛围有多“良性”？（1-非常不健康，5-非常健康）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为部门内的竞争主要来源于哪些方面？
项目业绩/目标达成
个人技能/专业能力
晋升机会
领导认可与表扬
团队内部评比
其他
您认为良性的竞争对您个人产生了哪些积极影响？（可多选）
提升了工作动力和积极性
促进了技能学习和提升
激发了创新思维
加强了目标感和成就感
增进了与同事的交流
没有明显积极影响
其他
您认为当前竞争氛围中，存在哪些可能影响“良性”的因素？（可多选）
信息不透明，规则不清晰
过度关注短期结果，忽视过程与成长
资源分配不均
存在非工作能力的攀比（如人际关系）
同事间缺乏必要的合作与分享
领导评价有失公允
暂时没有发现明显问题
其他
从0到10分，您有多大意愿向新同事推荐本部门的竞争文化？（0-完全不愿推荐，10-非常愿意推荐）
当您在工作中取得优异成绩时，通常能获得怎样的反馈？
获得公开表扬或奖励
获得领导的私下认可
获得同事的祝贺与学习
基本没有特别反馈
有时会引来同事的疏远或嫉妒
当您看到同事取得突出成绩时，您通常的第一反应是？
为他/她感到高兴并祝贺
分析其成功方法并向其学习
感到压力，并督促自己更努力
感到羡慕或些许嫉妒
与我无关，不太在意
您认为部门领导在营造和引导良性竞争氛围方面做得如何？（1-非常差，5-非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望部门或公司提供哪些支持，以更好地促进良性竞争？（可多选）
建立更清晰、公平的绩效评估与奖励机制
提供更多技能培训和职业发展机会
组织更多团队建设与知识分享活动
加强管理层在竞争文化上的引导与沟通
设立更多基于团队协作的挑战项目
暂时没有特别需求
其他
在当前的竞争环境下，您与同事之间的协作意愿如何？
显著增强，更愿意合作共赢
基本不受影响，保持正常协作
有所减弱，更倾向于独立完成
明显减弱，存在防备心理
说不清
您认为部门内的竞争压力主要来源于？
自我驱动与职业追求
直接的同事对比
领导的期望与考核压力
公司整体的业绩文化
多种因素混合
没有明显压力
请描述一个您亲身经历的、让您感到是“良性竞争”的具体事例（如项目竞赛、技能比拼等）。
请描述一个您亲身经历的、让您感到竞争可能“偏离良性”的具体事例或瞬间。
综合来看，您对目前部门内良性竞争体验的整体满意度是？
对于在部门内营造更加健康、积极、共赢的竞争氛围，您还有哪些具体的意见或建议？