您的上级通常在什么场合下给予表扬？
公开场合（如团队会议）
私下场合（如一对一沟通）
两者都有
很少或从不表扬
请评价您的上级在表扬时，其具体性（例如，明确指出您做得好在哪里）如何？（1分=非常不具体，5分=非常具体）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您获得上级表扬时，您通常感受到的情绪是？
被认可和激励
感到困惑（不清楚为何被表扬）
感到尴尬或不自在
觉得是例行公事，无感
其他
您认为哪些因素会影响您对上级表扬真诚度的判断？（可多选）
表扬时的语气和表情
表扬是否具体、有事实依据
表扬的频率（太多或太少）
上级一贯的为人处事风格
表扬后是否有后续支持或资源
团队的整体氛围
其他
您认为上级的表扬对您的工作动力有积极影响吗？
完全没有影响
影响很小
有一定影响
有较大影响
有非常大的积极影响
请评价您的上级在给予表扬时的及时性如何？（例如，在您完成出色工作后多久给予反馈）（1分=非常不及时，5分=非常及时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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与表扬相比，您的上级是否更倾向于指出问题或给予批评？
几乎总是批评
批评多于表扬
两者基本平衡
表扬多于批评
几乎总是表扬
您是否曾因怀疑表扬的真诚度而影响了对上级的信任？
是，严重影响
是，有一定影响
没有明显影响
完全没有影响
您希望上级在表扬方式上做出哪些改进？（可多选）
更加具体，联系实际工作成果
在更合适的场合（公开/私下）进行
频率更适中，避免过度或不足
结合一些实质性的奖励或认可
态度更加自然、发自内心
其他
基于过往经验，您认为您的上级在表扬他人时，对不同下属的态度是否一致？
明显不一致，有偏袒
有时不一致
基本一致
完全一视同仁
如果0分代表“绝对不会”，10分代表“绝对会”，您有多大意愿向同事或朋友推荐您的上级，认为他/她是一位善于给予真诚表扬的管理者？
请分享一次让您印象深刻的、来自当前上级的真诚表扬经历（包括情境、内容和您的感受）。
对于如何让管理者的表扬显得更真诚、更有激励效果，您有什么具体的建议？
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您所在的部门属于？
技术/研发
市场/销售
运营/客服
行政/人力/财务
其他