您所在的部门/岗位属于？
生产/制造一线
销售/客服一线
技术/研发一线
物流/仓储一线
其他支持部门一线
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为公司高层（如CEO、部门总监等）对一线工作的整体重视程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
高层管理人员是否定期到一线进行实地走访或观察？
经常（每月多次）
偶尔（每季度几次）
很少（每年几次）
几乎没有
不确定
您通常通过哪些渠道感受到高层对一线的关注？（可多选）
高层在会议中提及一线工作
内部邮件/公告中强调一线价值
高层直接到一线与员工交流
一线员工的建议被采纳并反馈
设立与一线绩效挂钩的奖励
几乎没有感受到
当一线团队提出困难或需求时，高层回应的及时性和有效性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为高层在制定战略或重大决策时，是否充分听取和考虑了一线的实际情况与意见？
如果0分代表“完全不信任”，10分代表“完全信任”，您对高层能够解决一线核心问题的信任度是几分？
您认为高层对一线的重视，在哪些方面体现得最为不足？（可多选）
资源投入与配置
职业发展通道与培训
薪酬福利与激励
工作流程与权限下放
沟通渠道与反馈机制
安全与工作环境改善
都做得很好
高层与一线员工的沟通方式，您认为哪种最有效？
定期的面对面座谈会
匿名线上反馈渠道
通过直属经理层层传达
高层公开信/视频
其他
您认为高层传递的价值观和公司目标，与您日常的一线工作关联度强吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当一线取得优秀成绩时，高层通常会如何认可？
公开表扬与物质奖励
内部通报表扬
偶尔提及，无具体行动
很少关注
不清楚
请分享一个让您感受到高层重视（或不重视）一线工作的具体事例。
基于您目前的感受，您是否愿意向他人推荐本公司作为一个重视一线员工的地方？
与去年相比，您感觉高层对一线的重视程度有何变化？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望高层未来在哪些方面加强对一线的关注与支持？（可多选）
增加一线调研频率
简化流程，赋予更多自主权
提高一线薪酬竞争力
提供更多技能与管理培训
改善一线工作设施与环境
建立更畅通的直通反馈机制
您认为公司内部“高层重视一线”这一信息，在员工中的共识度如何？
高度共识，普遍认同
部分共识，看法不一
共识度低，多数人持怀疑态度
完全没共识，普遍认为不重视
对于提升高层对一线的重视度与支持，您最重要的建议是什么？
总体而言，您对目前高层对一线工作的重视程度感到满意吗？
如果高层明天将到您的工作区域视察一小时，您最想向他们展示或反映什么？
您认为，高层对一线的真实重视程度，在多大程度上影响了您的工作积极性和留任意愿？
决定性影响
重大影响
有一定影响
影响很小
几乎没有影响