您所在的部门是？
技术研发部
市场销售部
运营支持部
职能管理部
其他
您在过去一年内是否遇到过需要申请考勤异常处理的情况（如迟到、早退、忘打卡、因私外出等）？
总体而言，您对公司当前考勤异常申请与审批流程的便捷性满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪种方式提交考勤异常申请？
OA/HR系统线上提交
向直属领导口头/微信报备
填写纸质表单
其他方式
您认为当前考勤异常申请渠道（如系统、表单）的清晰度和易用性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您提交考勤异常申请后，通常需要多长时间获得审批反馈？
1个工作日内
1-2个工作日
3个工作日及以上
不确定/反馈不及时
您对直属领导或HR在审批考勤异常申请时的响应速度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对审批人在处理考勤异常申请时，所展现出的理解与灵活性满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在处理哪些类型的考勤异常时体现了较好的人性化？（可多选）
因突发疾病或身体不适
通勤途中遇到极端天气或交通故障
家庭紧急情况（如家人急病）
因公外出/会议延迟
忘记打卡但实际在岗
其他
您认为当前考勤异常处理流程在哪些方面有待改进？（可多选）
申请流程过于复杂
审批链条过长，效率低
政策规定不清晰，解释空间大
缺乏对特殊情况的弹性处理机制
与薪资核算的衔接不顺畅
其他
当您因合理原因（如突发急事）导致考勤异常时，您是否感到有压力或担心被误解？
经常有压力
偶尔有压力
基本没有压力
完全没有压力
您认为公司现行的考勤制度在“严格管理”与“人性化关怀”之间平衡得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解公司关于因公外出、弹性工作等特殊考勤安排的相关政策？
非常了解
基本了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
您希望公司未来在考勤异常处理方面增加哪些人性化措施？（可多选）
设立每月有限的“免扣款/免责”异常次数
推广弹性工作时间制度
简化紧急情况下的快速报备通道
加强对管理者的培训，提升其人性化处理意识
定期公示常见异常处理案例，增加透明度
其他
当您对考勤处理结果有疑问或异议时，您知道如何申诉或咨询吗？
非常清楚渠道和流程
大概知道找谁
不太清楚
完全不知道
总体而言，您对公司考勤管理所秉持的“以人为本”理念的践行程度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一次让您感到特别满意或特别不满意的考勤异常处理经历，并简述原因。
对于构建一个更人性化、更高效的考勤异常处理体系，您还有哪些具体的意见或建议？