您所在的部门是？
技术研发部
产品设计部
市场营销部
运营支持部
职能管理部（如人力、财务）
其他
您过去半年内申请/经历加班的频率大约是？
几乎每周都有
每月1-2次
每季度1-2次
很少，半年1-2次
从未申请/经历加班
您主要通过哪种方式了解加班事前审批的流程与规则？
公司内部规章制度/员工手册
部门内部会议/口头通知
OA/HR系统内的流程说明
向直属领导或HR同事咨询
不太清楚，凭经验申请
请对“加班审批流程的书面/电子化说明材料的清晰度与易理解性”进行评分。（1分：非常不清晰，5分：非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在提交加班申请前，您是否能明确知晓需要满足哪些前提条件（如项目紧急程度、工作量饱和证明等）？
总是能明确知晓
大多数情况下能知晓
有时清楚，有时模糊
很少能明确知晓
完全不清楚
您是否清楚加班申请需要经过哪些审批节点（如直属领导、部门负责人、HR等）？
非常清楚每个节点及审批人
大致清楚主要节点
只知道要交给直属领导
不太清楚具体流程
完全不清楚
在审批流程中，您是否能实时或定期查询到申请的当前状态（如“待审批”、“已批准”、“已驳回”）？
可以实时查询，状态更新及时
可以查询，但有时更新有延迟
只能通过询问审批人获知状态
查询不便，状态不透明
无法查询，完全不知道进度
当加班申请被驳回时，您通常是否能获得明确、具体的驳回理由？
总是能获得详细、合理的解释
大多数时候能获得简要解释
有时有解释，有时没有
很少获得解释
从未获得过解释
请对“直属领导在加班审批沟通中的透明度（如提前告知标准、及时反馈等）”进行评分。（1分：非常不透明，5分：非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“跨部门或更高级别审批人在审批过程中的透明度”进行评分。（1分：非常不透明，5分：非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的加班审批标准（如哪些情况可批）在不同团队或项目间执行是否一致？
非常一致，标准明确统一
基本一致，偶有差异
有一定差异，取决于领导风格
差异较大，感觉不公平
不清楚其他团队的情况
您认为当前加班审批流程在透明度方面，主要存在哪些不足？（可多选）
流程规则本身不清晰，缺乏书面化
审批标准不公开或因人而异
申请进度无法跟踪，处于“黑盒”状态
审批结果（尤其驳回）缺乏反馈与解释
沟通渠道不畅，不知向谁咨询
其他（请在后文补充）
综合考虑流程清晰度、状态可查性、反馈及时性等因素，您有多大意愿向新同事推荐当前的加班审批流程？（0-10分，0分：完全不推荐，10分：非常愿意推荐）
提高审批透明度，您认为最有效的改进措施是？
优化并公示清晰的审批流程图与规则
在审批系统中实现全流程状态实时可视
强制要求所有驳回必须附具体理由
定期公开各部门加班审批数据与分析
建立畅通的疑问申诉与咨询渠道
对于提升加班事前审批流程的透明度与公平性，您还有哪些具体的意见或建议？
您是否愿意参与后续关于流程优化的焦点小组讨论或访谈？