您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您过去一年内申请带薪休假（如年假、调休假）的频率大约是？
请评估您对公司现有带薪休假政策（如天数、类型规定）的清晰度和了解程度。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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总体而言，您对公司带薪休假申请流程的便捷性（如系统操作、表单填写）满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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当您提交休假申请时，您对审批流程的透明度（如审批节点、进度可见性）满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您提交的带薪休假申请，被直接拒绝（非沟通调整）的情况常见吗？
从未被拒
极少（1-2次）
偶尔（3-5次）
经常（5次以上）
如果您的休假申请曾被拒绝或调整，主要原因是？（可多选）
部门/团队项目繁忙期
人手不足
申请时间与重要会议/活动冲突
直属领导未批准
HR政策或流程限制
未提前足够时间申请
其他原因（请说明）
当休假申请需要调整或被拒绝时，您对上级或相关方提供的解释和沟通方式的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为公司现行的休假审批机制（如审批权限、时限）是否足够合理与灵活？
您觉得公司在平衡业务需求与员工休假权益方面做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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基于您的整体体验，您有多大可能向同事或朋友推荐本公司的休假文化？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为哪些措施能有效改善带薪休假的申请与批准体验？（可多选）
提供更灵活的休假政策（如小时假、半天假）
优化在线申请与审批系统
明确并公示团队忙闲季，便于提前规划
加强管理层对员工休假权益的重视培训
设立更清晰的审批标准与时限
建立休假申请被拒后的申诉或协商渠道
其他（请说明）
您是否曾因担心休假申请被拒或影响工作评价，而放弃申请或缩短假期？
您对公司在鼓励员工休满带薪假期、保障休息权方面的文化氛围感受如何？
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对于“带薪休假申请不被无理拒绝”，您最希望公司或您的上级做出哪一项具体改变？
您认为一个理想的带薪休假审批流程，从申请到批准，应在多长时间内完成？
24小时内
1-3个工作日
3-5个工作日
一周内
视情况而定，但需明确时限
您主要通过哪些渠道了解公司的休假政策与流程？（可多选）
员工手册
公司内部网站/公告
HR部门通知或培训
直属领导传达
同事间交流
其他（请说明）
您对公司HR部门在休假政策解释与申请问题协助方面的支持满意度如何？
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在规划休假时，您是否会主动考虑团队的工作安排并与同事协调？
请分享一次令您感到满意或不满意的具体休假申请经历及其原因。
综合来看，您对当前“带薪休假申请能被公平、顺利批准”的信心程度如何？
完全没有信心
信心不足
一般
比较有信心
非常有信心
我们非常重视您的意见。关于带薪休假制度或申请流程，您还有任何其他建议或希望补充说明的吗？