您目前是否已为人父母？
是，已育有子女
否，但未来有生育计划
否，且暂无生育计划
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否了解公司现行的育儿假（包括产假、陪产假、育儿假等）相关政策？
非常了解
基本了解
了解一些
不太了解
完全不了解
您获取育儿假政策信息的主要渠道是？
公司内部文件/手册
HR部门通知/培训
直属上级告知
同事间交流
其他
您认为公司育儿假政策的申请流程是否清晰、便捷？
非常清晰便捷
比较清晰便捷
一般
比较繁琐复杂
非常繁琐复杂
当您（或您的伴侣）计划申请育儿假时，您与直属上级的沟通顺畅度如何？
非常顺畅，获得充分理解与支持
比较顺畅，沟通无障碍
一般，沟通存在一定顾虑
比较困难，需要反复解释
非常困难，难以获得支持
从0到10分，您有多大意愿向公司内外的朋友或同行推荐我们公司的育儿假政策？
请对您所在部门/团队对员工休育儿假的实际支持态度进行评分（1-5分，1分为非常不支持，5分为非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，影响员工实际休育儿假的主要障碍有哪些？（可多选）
工作繁忙，担心影响项目进度
团队人手不足，无人接替工作
担心休假影响个人绩效评估或晋升
公司文化不鼓励长时间休假
上级或同事的隐性压力
对政策细节不了解或流程复杂
个人经济压力
其他
您认为公司育儿假的天数设置是否合理？
非常合理，充分满足需求
比较合理
一般
不太合理，天数偏少
非常不合理，严重不足
您认为育儿假期间的薪资福利待遇（如基本工资、奖金、社保缴纳等）是否令人满意？
您希望公司在员工休育儿假期间及返岗后，提供哪些支持？（可多选）
更灵活的工作安排（如远程办公、弹性工时）
返岗过渡期的工作量减免
针对性的返岗培训或技能更新
心理关怀或家庭支持资源
明确的职业发展保障承诺
育儿资源共享或补贴
其他
休完育儿假返岗后，您（或您观察到的同事）在适应工作节奏、重新融入团队方面是否顺利？
非常顺利，无缝衔接
比较顺利，有短暂适应期
一般，遇到一些挑战
比较困难，适应期较长
非常困难，难以重新融入
总体而言，您对公司育儿假政策的实际可休度（即从政策规定到实际休假的顺利程度）满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于提升公司育儿假政策的实际可休度与员工满意度，您最重要的建议是什么？
您所在的部门类型是？
技术/研发
产品/项目
市场/销售
运营/客服
职能支持（HR/财务/行政等）
其他