您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位层级是？
初级员工
中级员工
高级员工/资深专家
基层管理者
中层管理者
您是否了解公司当前针对您所在岗位序列的晋升标准？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您认为公司提前告知晋升标准的必要性如何？
非常必要，是职业发展的基础
比较必要，有助于明确目标
一般，可有可无
不太必要
完全没必要
您通过何种渠道了解到晋升标准？（多选无效，请选择最主要渠道）
公司正式制度文件/手册
直属上级的传达与沟通
HR部门的培训或宣讲
同事间的私下交流
公司内部网站/公告
从未正式了解过
请对当前晋升标准的清晰度进行评分（1分=非常模糊，5分=非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对当前晋升标准的公平性进行评分（1分=非常不公，5分=非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对晋升标准中“业绩成果”指标的合理性进行评分（1分=非常不合理，5分=非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对晋升标准中“能力素质”指标的合理性进行评分（1分=非常不合理，5分=非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对晋升标准中“价值观/行为规范”指标的合理性进行评分（1分=非常不合理，5分=非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的晋升标准提前多久告知员工最为合适？
入职时即明确
每次绩效评估周期前
有岗位空缺或启动晋升流程时
每年固定时间统一更新并告知
其他
您希望晋升标准的告知形式包括哪些？（可多选）
书面制度文件
线上系统可随时查询
部门/团队会议宣导
一对一沟通（与上级或HR）
定期培训课程
可视化图表/路径图
在您了解晋升标准后，它是否有效指导了您的日常工作与能力提升？
非常有效，目标明确
比较有效，有一定指导作用
效果一般
基本无效
完全无效，标准与工作脱节
根据您了解的标准，您认为晋升的最终决策与公示标准的一致性如何？
完全一致，公开透明
基本一致，偶有调整
不太一致，存在偏差
完全不一致，标准形同虚设
不清楚
基于您目前的体验，您有多大可能向同事或朋友推荐公司目前的晋升机制？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为当前晋升标准提前告知方面，最需要改进的是什么？（可多选）
标准本身更科学、可衡量
告知时间更提前、更及时
告知渠道更丰富、更易获取
对标准有更详细的解读与案例
建立反馈与申诉渠道
加强标准与实际晋升结果的关联
清晰的晋升标准对您留任公司的意愿影响程度是？
有极强的正面影响，是留任关键因素
有较强的正面影响
有一定影响，但不是决定性因素
影响很小
完全没有影响
对于公司如何更好地提前告知并应用晋升标准，您还有哪些具体的意见或建议？