在答辩开始前，您对晋升的评分标准（如能力、业绩、潜力等维度）是否清晰了解？
您认为评委在提问和互动过程中，是否对所有答辩人一视同仁？
完全一视同仁
大部分情况下一视同仁
一般
偶尔有区别对待
有明显区别对待
整体而言，您对本次晋升答辩的打分公平性满意度如何？（0-10分，0为极不满意，10为非常满意）
您认为评委的打分是否充分基于答辩人的实际表现和既定标准？
完全基于
大部分基于
一般
小部分基于
几乎不基于
根据您的观察，您认为哪些因素可能影响了评委打分的公平性？（可多选）
个人关系或主观印象
对业务/技术细节的理解偏差
时间压力或疲劳
缺乏统一的评分校准
现场发挥的偶然性
其他（请在后文说明）
未发现明显影响因素
答辩结果的反馈（如是否晋升、具体得分或评语）是否及时、清晰地传达给了相关人员？
非常及时清晰
比较及时清晰
一般
不太及时清晰
完全没有反馈
如果对打分有异议，您是否了解并信任现有的申诉或复议渠道？
非常了解且信任
了解但持观望态度
一般
不太了解
完全不了解
请对本次晋升答辩流程的透明度进行评分（1-5星，1星为非常不透明，5星为非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与您了解的公司其他评审（如绩效、评优）相比，本次晋升答辩的公平性如何？
明显更公平
稍微更公平
差不多
稍微更不公平
明显更不公平
为了进一步提升晋升答辩的公平性，您认为最需要改进的环节是？（可多选）
评委的选拔与培训
评分标准的细化与公开
答辩流程的规范化
答辩后的反馈与沟通机制
监督与申诉渠道
其他（请在后文说明）
基于本次经历，您未来参与或推荐他人参与公司晋升答辩的意愿如何？
对于确保晋升答辩打分公平性，您是否有其他具体的意见或建议？（选填）
您的在职年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门类型是？
技术/研发
产品
市场/销售
运营
职能支持（人力、财务、行政等）
其他