您最近一次参与的培训课程主题是什么？
专业技能类（如软件操作、技术规范）
通用管理类（如沟通、时间管理）
企业文化与制度类
产品知识类
其他
请为讲师在“鼓励学员提问与讨论”方面的表现打分。（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请为讲师在“有效回应学员问题”方面的表现打分。（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请为讲师在“运用案例、故事等使内容生动”方面的表现打分。（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请为讲师在“课堂氛围营造（如幽默感、亲和力）”方面的表现打分。（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
讲师在课堂上主要采用了哪些互动方式？（可多选）
课堂提问
小组讨论/练习
案例分析
角色扮演/情景模拟
现场投票/小测试
游戏/破冰活动
其他
您认为讲师采用的互动方式与培训内容的匹配度如何？
非常高，互动有效促进了内容理解
较高，互动基本服务于内容
一般，互动与内容关联度一般
较低，互动形式化，与内容脱节
非常低，互动干扰了内容学习
在互动环节中，讲师是否能照顾到不同学员的参与度？
是，能有效引导全员参与
大部分时候可以，但偶尔会忽略部分学员
一般，主要与活跃学员互动
很少，互动集中在少数人
否，几乎没有关注学员参与度
讲师对学员提出的问题或不同意见，通常持什么态度？
非常欢迎，并深入探讨
比较欢迎，会给予解答
态度中立，仅作常规回应
略显回避或敷衍
不予理会或直接否定
基于本次培训的互动体验，您有多大意愿向同事推荐这位讲师的课程？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为在讲师互动性方面，哪些因素对您的学习效果影响最大？（可多选）
提问的启发性和深度
反馈的及时性和准确性
互动形式的多样性和趣味性
对学员情绪的调动和关注
营造安全、开放的讨论氛围
技术工具（如在线白板、投票器）的熟练使用
与您参加过的其他培训相比，本次讲师的互动水平处于什么位置？
属于顶尖水平
高于平均水平
处于平均水平
低于平均水平
属于较差水平
请描述一次本次培训中让您印象最深刻的互动环节，并说明原因。
对于提升讲师的课堂互动性，您有什么具体的建议或期望？
本次培训的互动环节是否帮助您更好地理解了课程内容？
帮助非常大
有一定帮助
帮助一般
帮助不大
完全没有帮助
您更倾向于哪种类型的讲师互动风格？
引导启发型（通过提问引导思考）
平等交流型（像朋友一样讨论）
激情带动型（充满感染力，调动情绪）
严谨逻辑型（互动围绕知识逻辑展开）
技术辅助型（善用各种工具增强互动）
请为讲师在“把握互动节奏与时间”方面的表现打分。（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些方面限制了本次培训的互动效果？（可多选）
学员人数过多
课程时间紧张
线上/线下技术限制
部分学员参与意愿不高
讲师互动技巧有待提升
课程内容本身不适合过多互动
没有限制，效果很好
通过本次互动性强的培训，您对后续应用所学知识的信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
如果请您用三个关键词总结这位讲师的互动特点，您会选哪三个？
未来您是否愿意继续参加由这位讲师主讲的培训？
非常愿意
比较愿意
视课程内容而定
不太愿意
非常不愿意