您所在的部门是？
技术研发部
产品部
市场营销部
销售部
人力资源部
财务部
行政部
其他
总体而言，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为新员工入职？（0分表示“完全不愿意”，10分表示“极愿意”）
入职后，是否有同事主动向您介绍过团队或部门的情况？
是，非常全面
是，比较简要
是，但信息有限
否，完全没有人介绍
在您入职初期，哪些方面的帮助是同事主动提供的？（可多选）
介绍公司/部门规章制度
指导使用办公系统（如OA、邮箱）
讲解具体工作流程
引荐其他相关同事
协助解决电脑/网络等技术问题
午餐或休息时间的陪伴
分享过往工作经验
其他
您对同事主动提供帮助的及时性满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对同事主动提供帮助的耐心程度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对同事主动提供帮助的专业性（解答准确、清晰）满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否被指定了“导师”或“伙伴”来帮助您适应？
是，有明确的指定导师
是，有非正式的伙伴
否，没有指定
如果指定了导师/伙伴，您对他/她提供的帮助满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中遇到困难时，您通常如何解决？
主动询问同事并获得帮助
自己摸索解决
等待同事发现并主动提供帮助
向上级领导汇报
您认为目前新员工获得主动帮助的机制在哪些方面可以改进？（可多选）
建立更明确的“导师制”
增加团队破冰活动频率
完善新员工入职指引文档
设置定期的“新人关怀”沟通会
鼓励老员工更主动地分享
其他
这种主动帮助的氛围，对您快速融入团队和开展工作有多大帮助？
帮助巨大，不可或缺
帮助较大，很有价值
有一定帮助
帮助有限
几乎没有帮助
请分享一个您在入职初期感受到的、最温暖或最有效的一次被帮助经历。
对于如何让新同事感受到更多来自团队的主动关怀与帮助，您有什么具体的建议？
基于您目前的体验，您是否愿意在未来主动帮助新入职的同事？
非常愿意
比较愿意
一般，看情况
不太愿意
非常不愿意
您的年龄段是？
18-24岁
25-29岁
30-39岁
40-49岁
50岁及以上