您在公司的服务年限是？
5-10年
10-15年
15-20年
20年以上
您目前所在的职级/岗位类别是？
资深技术专家
资深管理/项目经理
资深业务/销售
资深职能支持（如HR、财务）
总体而言，您感觉自己在公司受到尊重的程度如何？（1分表示非常不受尊重，5分表示非常受尊重）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司管理层在做出重大决策时，是否会主动征询或参考资深员工的意见？
在哪些方面，您最能感受到来自公司的尊重？（可多选）
薪酬福利的公平性与竞争力
工作安排的自主权与灵活性
参与重要项目或决策的机会
专业能力被公开认可与表彰
获得持续学习与发展的资源
个人经验与建议被认真倾听
在日常工作中，您的直属上级是否尊重您的专业判断和工作经验？
您认为公司内部的文化氛围，是否鼓励并体现了对资深员工经验的尊重？
非常鼓励和体现
比较鼓励和体现
一般
不太鼓励和体现
完全不鼓励和体现
您认为目前公司在尊重资深员工方面，最需要改进的是哪些环节？（可多选）
沟通机制（如意见反馈渠道）
激励机制（如薪酬、晋升）
工作授权与决策参与度
企业文化与价值观宣导
跨部门/跨代际协作方式
对个人贡献的认可方式
与年轻同事或新晋管理者合作时，您感觉自己的经验是否得到了足够的重视？
总是得到充分重视
多数时候能得到重视
时有时无
很少得到重视
完全不被重视
基于您被尊重的感受，您有多大意愿向其他资深同行推荐本公司作为长期发展的平台？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
公司是否为您提供了与您资历相匹配的、有挑战性的发展机会（如带教、技术攻关、战略规划等）？
提供了充分且匹配的机会
提供了一些机会，但匹配度一般
机会较少
几乎没有提供
不清楚
当您提出改进建议或不同意见时，通常得到的反馈是？
被认真讨论并可能采纳
被礼貌性听取但无下文
被简单忽略
遭到否定或批评
视情况而定
您认为公司现行的薪酬福利体系，在多大程度上体现了对您资深经验和贡献的尊重？（1分表示完全未体现，5分表示充分体现）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过哪些形式，让您的专业经验得到更好的发挥与传承？（可多选）
担任内部导师或教练
主导专项课题或创新项目
参与公司级战略研讨会
在内部平台分享知识经验
获得更多对外交流展示的机会
其他
与您刚加入公司时相比，您感觉公司对资深员工的尊重程度有何变化？
请具体描述一件让您感觉“备受尊重”或“深感不被尊重”的工作经历，以及它给您带来的影响。（选填）
对于如何进一步提升公司对资深员工的尊重与价值认可，您最重要的建议是什么？