您是否曾因残障情况，向公司或上级提出过关于工作岗位、设备或工作安排的调整需求？
是，且已获得调整
是，但未获得调整
否，但公司主动提供了调整
否，也无调整需求
总体而言，您对公司为残障员工提供岗位合理调整的重视程度是否满意？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您已体验或了解到的岗位合理调整措施包括哪些？（可多选）
工作时间的灵活安排（如弹性工时、远程办公）
物理工作环境的无障碍改造（如坡道、扶手、专用工位）
提供辅助工作设备或软件（如读屏软件、特殊键盘、助听设备）
工作职责的重新分配或简化
提供专门的导师或工作伙伴支持
培训与发展的特殊安排
其他（请在后文具体说明）
您认为公司提供的调整措施，在多大程度上满足了您的工作需求？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您提出调整需求或公司启动调整流程的沟通渠道是否顺畅？
非常不顺畅，沟通困难
不太顺畅，存在障碍
一般
比较顺畅
非常顺畅，沟通高效
您对直接上级或人力资源部门在处理您调整需求时的态度与专业性是否满意？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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从提出需求到调整措施落实，整个过程的时间周期您认为如何？
过长，严重影响工作
偏长，但可以接受
合理
迅速高效
调整措施落实后，对您的工作效率提升帮助有多大？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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调整措施落实后，对您的工作压力缓解程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为目前的调整措施是否充分考虑了您的长期职业发展？
完全没有考虑
考虑较少
有一定考虑
考虑比较充分
考虑非常充分
在岗位调整过程中或之后，您曾遇到过哪些困难或挑战？（可多选）
同事的不理解或异样眼光
工作流程衔接不畅
调整后的培训支持不足
设备或软件使用仍有障碍
与上级沟通后续问题困难
未遇到明显困难
其他（请在后文具体说明）
您认为公司内部关于“残障员工合理调整”的政策与信息是否透明、易于获取？
非常不透明，无从知晓
不太透明，获取困难
一般
比较透明
非常透明，信息清晰易得
整体来看，您对公司在推动“残障融合”与“平等就业”方面的企业文化氛围是否满意？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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基于您的经历，您是否会向其他有类似情况的残障人士推荐本公司？
如果用0-10分来评价您对公司残障员工岗位合理调整工作的整体满意度，您会打多少分？（0分表示非常不满意，10分表示非常满意）
您希望公司在未来针对残障员工的岗位合理调整方面，优先加强哪些工作？（可多选）
完善并更广泛地宣传相关政策
加强对管理者的培训与意识提升
增加对辅助技术与设备的投入
建立更便捷、保密的申请与反馈渠道
提供更多元化的职业发展路径支持
营造更包容、无歧视的团队氛围
定期评估与优化现有调整措施
其他（请在后文具体说明）
请分享一次您认为公司做得特别好的、关于岗位合理调整的具体事例或经历。
请提出您对公司改进残障员工岗位合理调整工作最具体、最迫切的一条建议。
为了更好地跟踪改进，我们可能需要后续与您进行简短的匿名访谈以深入了解某些建议。您是否愿意接受这样的邀请？