您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
人力资源
财务与行政
其他
在过去一年中，您通过公司正式渠道（如意见箱、内部系统、会议等）提出过多少次建议？
您通常通过哪个主要渠道提出建议？
公司内部在线意见/反馈系统
直接向直属上级提出
部门/团队会议
公司全员大会或座谈会
匿名意见箱
其他
总体而言，您对公司目前收集员工建议的渠道是否满意？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您提出建议后，是否收到过任何形式的“已收到”或“已阅读”的确认？
您认为“建议被阅读”的确认方式应该是？
系统自动回复（如邮件/消息）
直属上级或相关负责人的个人回复
在公开平台（如内部论坛）标记为“已读”
不需要专门确认，有后续跟进即可
其他
您有多大可能向同事推荐使用公司现有的建议提交流程？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）
您认为公司对员工建议的阅读和初步确认的及时性如何？（1分=非常不及时，5分=非常及时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您收到“已阅读”确认后，后续是否有进一步的反馈或进展通知？
您认为一个理想的“建议被处理”的流程应包含哪些关键环节？（可多选）
提交后即时自动确认
指定负责人并公示
明确的处理状态（如：已接收、评估中、已采纳、已驳回）
定期的进展更新
最终结果（采纳/不采纳）的详细解释
对建议者的公开感谢或奖励
其他
您是否曾因未收到建议被阅读的确认而感到被忽视或挫败？
您对公司管理层重视并认真阅读员工建议的整体信任度有多高？（1分=完全不信任，5分=完全信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为提高“建议被阅读确认度”能多大程度上提升您未来提出建议的积极性？
您希望从哪些方面改进当前的建议处理流程？（可多选）
建立统一的、可视化的建议追踪平台
设定并公开建议处理的标准时限
加强管理者对建议反馈的培训与要求
增加对优秀建议及反馈者的表彰
简化建议提交步骤
其他
请分享一次您印象深刻的（正面或负面）关于建议被回复或确认的经历。
如果公司引入一个新系统，能实时显示您所提建议的处理状态（如：已读、评估中、已采纳），您会使用它吗？
您认为当前公司文化在鼓励和倾听员工声音方面做得如何？（1分=非常差，5分=非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于如何让员工更确信自己的建议被公司高层或相关部门认真阅读，您还有哪些具体的想法或建议？