总体而言，您对公司目前采纳员工建议的积极性评价如何？（1分=非常不积极，5分=非常积极）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司对已采纳建议的奖励力度如何？（1分=非常不足，5分=非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前奖励形式主要偏向于？
精神表彰（如感谢信、公开表扬）
物质奖励（如奖金、礼品）
发展激励（如晋升机会、培训）
综合以上多种形式
形式单一或不明确
您认为哪些奖励方式对您最有激励作用？（可多选）
一次性现金奖励
与绩效/年终奖挂钩
额外的带薪假期
公开表彰与荣誉证书
参与更重要的项目机会
专业技能培训机会
晋升优先考虑
其他（请在下题说明）
您是否清楚了解公司关于“建议采纳与奖励”的具体政策与流程？
非常清楚
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
您认为当前的奖励制度在公平性方面表现如何？（1分=非常不公平，5分=非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素可能影响建议被采纳后的奖励公平性？（可多选）
建议提出者的职级/部门
建议实施后的经济效益难以量化
评审过程不透明
领导的主观判断
奖励标准不统一或模糊
其他（请在下题说明）
您有多大意愿在未来继续积极为公司提出改进建议？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
如果奖励力度增加，您提出建议的积极性会如何变化？
大幅提升
有所提升
基本不变
可能下降（原因请在下题说明）
您对当前建议提交流程的便捷性与透明度满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过何种渠道提出建议？
直接向直属上级汇报
公司内部建议箱/系统
团队会议
跨部门沟通
其他（请在下题说明）
您希望公司在“建议采纳奖励”方面优先改进哪些方面？（可多选）
提高奖励金额/价值
丰富奖励形式（物质与精神结合）
加快奖励审批与发放速度
公开透明化评审标准与流程
加强采纳后的效果跟踪与反馈
加强对建议提出者的宣传与表彰
其他（请在下题说明）
您认为有效的奖励机制，对于公司创新氛围的营造有多重要？
至关重要
比较重要
一般重要
不太重要
完全不重要
请分享一个您所知或亲身经历的、关于建议被采纳后获得奖励（或未获得预期奖励）的具体事例或感受：
对于完善公司的“员工建议采纳与奖励制度”，您还有哪些具体的意见或建议？