您在本公司的工作年限是？
不足1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的职位层级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
您是否了解您所在岗位的市场薪酬水平（如通过招聘网站、行业报告、同行交流等）？
非常了解
大致了解
了解一些
不太了解
完全不了解
根据您的了解，您认为您目前的整体薪酬（含基本工资、奖金、福利等）与市场同类岗位相比处于什么水平？
远高于市场水平
略高于市场水平
与市场水平相当
略低于市场水平
远低于市场水平
您认为公司目前的薪酬水平在多大程度上能够吸引和留住优秀人才？
非常有竞争力
比较有竞争力
一般
竞争力较弱
毫无竞争力
请对您的基本工资与市场水平的匹配度进行评分（1分表示完全不匹配，5分表示完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您的绩效奖金/年终奖与市场水平的匹配度进行评分（1分表示完全不匹配，5分表示完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的哪些福利项目与市场水平相比具有优势？（可多选）
五险一金缴纳基数与比例
补充商业保险
带薪年假/病假
培训与发展机会
弹性工作制/远程办公
员工体检
节日福利/礼品
团队建设活动
其他（请在下文补充）
均无明显优势
您认为公司的哪些福利项目与市场水平相比存在差距？（可多选）
五险一金缴纳基数与比例
补充商业保险
带薪年假/病假
培训与发展机会
弹性工作制/远程办公
员工体检
节日福利/礼品
团队建设活动
其他（请在下文补充）
均无明显差距
您认为公司的薪酬调整频率（如年度普调）是否合理？
非常合理，能及时反映市场变化
比较合理
一般
不太合理，调整滞后
非常不合理，几乎不调整
您认为公司的薪酬调整幅度（如年度调薪比例）是否合理？
非常合理，能跟上市场涨幅
比较合理
一般
不太合理，低于市场涨幅
非常不合理，远低于市场涨幅
当您了解到市场薪酬水平高于您当前薪酬时，您通常会采取什么行动？
与上级/HR沟通，寻求内部调整
积极提升自身能力，争取内部晋升/加薪
开始关注外部机会
保持现状，暂不行动
其他
您认为公司薪酬与市场对标的信息来源和流程是否足够科学和可信？
非常科学可信
比较科学可信
一般
不太科学可信
完全不可信
如果以0-10分来衡量，您有多大可能向同行朋友推荐我们公司的薪酬体系？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
综合考虑薪酬、福利、工作环境与发展，您对目前工作的整体满意度如何？
您认为公司薪酬体系最需要改进的方面是？（可多选）
提高整体薪酬水平，缩小与市场差距
增强薪酬结构的公平性与透明度
优化绩效奖金制度，使其更与贡献挂钩
提供更丰富、有竞争力的福利项目
建立更科学、及时的薪酬市场调研与调整机制
加强薪酬与职业发展通道的关联
其他（请在下文补充）
对于如何使公司薪酬更具市场竞争力，您有哪些具体的意见或建议？