您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
基层员工
初级专业/技术岗
中级专业/技术岗/基层管理者
高级专业/技术岗/中层管理者
专家/高层管理者
您认为您目前的整体薪酬水平（包括基本工资、奖金、津贴等）与市场同岗位平均水平相比如何？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
您认为您的薪酬与您当前的工作职责和岗位要求匹配度如何？
您对薪酬构成（如基本工资、绩效奖金、各类补贴等）的合理性满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司的绩效评估结果能否客观、公正地反映您的个人贡献？
根据您的观察，公司内部不同岗位/部门间的薪酬差异是否合理？
您认为公司的薪酬调整机制（如年度调薪、晋升调薪）是否透明、可预期？
非常不透明，不可预期
不太透明，难以预期
一般
比较透明，基本可预期
非常透明，清晰可预期
除了现金薪酬，您最看重以下哪些福利或长期激励？（可多选）
五险一金及补充商业保险
带薪年假及弹性工作制
培训与职业发展机会
股权/期权激励
健康关怀（体检、健身房等）
团队建设与文化活动
其他
您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为雇主？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
与您同级别的同事相比，您认为您的薪酬与个人贡献的匹配度是？
您对公司的奖金分配与个人/团队绩效的挂钩程度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前的薪酬体系对您的工作积极性和投入度有何影响？
严重打击积极性
略有负面影响
基本无影响
有一定激励作用
有很强的激励作用
您认为目前薪酬体系最需要改进的方面是？（可多选）
提高整体薪酬水平
优化薪酬结构（固浮比）
使绩效评估与薪酬更紧密挂钩
增强薪酬调整的透明度与公平性
提供更多元化的福利与长期激励
加强薪酬制度的沟通与宣导
其他
您是否清晰了解您的薪酬是如何确定的（如依据哪些因素）？
完全不清楚
不太清楚
部分了解
比较清楚
非常清楚
与您的工作强度和工作压力相比，您认为您的薪酬公平性如何？
您认为公司对“高绩效者”和“高潜力者”的薪酬回报是否足够有吸引力？
完全没有吸引力
吸引力不足
一般
比较有吸引力
非常有吸引力
对于如何更好地实现薪酬与个人贡献的匹配，您有哪些具体的意见或建议？