您所属的部门是？
技术研发部
产品部
市场与销售部
运营部
人力资源部
财务部
行政部
其他
您认为公司今年的整体调薪政策（如流程、沟通、标准）是否清晰透明？
非常清晰透明
比较清晰透明
一般
不太清晰透明
非常不清晰透明
请对您个人今年获得的年度调薪幅度（百分比）的合理性进行评分（1分表示非常不合理，5分表示非常合理）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与您过去一年的工作表现和贡献相比，您认为本次调薪幅度是否匹配？
完全匹配，远超预期
基本匹配，符合预期
部分匹配，略低于预期
不太匹配，显著低于预期
完全不匹配
与您了解的同部门、同岗位同事的调薪情况相比，您认为您的调薪幅度是否公平？
与市场同行业、同岗位的薪酬水平相比，您认为本次调薪后，您的薪酬竞争力如何？
非常有竞争力
比较有竞争力
与市场持平
略有落后
显著落后于市场
您认为决定个人调薪幅度的主要因素应该包括哪些？（可多选）
个人年度绩效表现
岗位价值与职责
个人技能与能力提升
市场薪酬水平
公司整体业绩
服务年限
团队协作与贡献
其他
在本次调薪过程中，您的直属上级是否与您进行了有效的沟通和反馈？
有，沟通非常充分且有帮助
有，进行了基本沟通
有沟通，但流于形式
没有进行任何沟通
不适用
本次调薪结果对您未来一年的工作积极性和留任意愿产生了怎样的影响？（1分表示非常消极，5分表示非常积极）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的调薪机制在激励高绩效员工方面效果如何？
效果非常显著
效果比较显著
效果一般
效果不太显著
没有效果
您希望公司在未来的调薪工作中，在哪些方面进行改进？（可多选）
提高调薪政策的透明度
加强调薪前的沟通与预期管理
建立更清晰的绩效与薪酬挂钩机制
更及时地反映市场薪酬变化
确保部门内/跨部门的公平性
提供更个性化的调薪方案
其他
基于本次调薪体验，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个重视员工回报的工作选择？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
对于公司年度调薪的合理性、公平性或流程优化，您还有哪些具体的意见或建议？（选填）