您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
基层员工
初级/中级管理者
高级管理者/总监
核心专家/技术骨干
其他
您认为您目前的薪酬水平在行业内属于什么位置？
远低于行业平均水平
略低于行业平均水平
与行业平均水平相当
略高于行业平均水平
远高于行业平均水平
不清楚
您认为公司目前的薪酬结构（如基本工资、绩效奖金、津贴等）设计是否合理？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为决定薪酬高低的最主要因素应该是什么？
岗位职责与价值
个人绩效与贡献
工作年限与资历
市场薪酬水平
公司盈利状况
团队/部门整体表现
综合考虑您的岗位职责、工作强度与贡献，您认为当前薪酬的匹配度如何？（0分代表完全不匹配，10分代表完全匹配）
您认为以下哪些因素最能体现您岗位的价值？（可多选）
工作复杂度与技能要求
承担的责任与风险
对公司业绩的直接贡献
管理或协调的团队规模
所需专业知识的稀缺性
解决问题的创新性
与公司内部同级别、类似岗位的同事相比，您认为您的薪酬公平性如何？
公司现行的薪酬调整机制（如年度调薪、晋升调薪）透明度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的直接上级或HR是否就您的薪酬构成与决定因素进行过清晰的沟通？
从未沟通
很少沟通
偶尔沟通
经常沟通
总是清晰沟通
除了现金薪酬，您最看重以下哪些福利或非现金激励？（可多选）
完善的社保与公积金
补充商业保险
带薪年假与弹性工作制
培训与发展机会
股权/期权激励
健康关怀与体检
团队建设与文化活动
其他
如果薪酬匹配度不理想，这对您的工作积极性和留任意愿产生了多大影响？
严重影响，已考虑离职
有较大负面影响，积极性下降
有一定影响，但可接受
影响很小
没有影响
您对公司未来优化薪酬体系，以更好地匹配岗位价值有多大信心？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为薪酬与岗位价值不匹配的主要原因可能是什么？（单选最主要的一项）
岗位价值评估体系不科学
薪酬市场数据滞后
个人绩效评估不准确
内部平衡性不足（同工不同酬）
公司支付能力有限
沟通不透明
对于如何建立更公平、更激励的薪酬与岗位价值匹配体系，您有什么具体的建议或期望？