您所在的部门/岗位类别是？
生产/一线部门
技术/研发部门
销售/市场部门
职能/支持部门（如人力、财务、行政）
管理岗位
其他
您在本公司的在职年限是？
1年以下
1年（含）-3年
3年（含）-5年
5年（含）-10年
10年及以上
在过去一年中，您个人经历的工资发放延迟情况如何？
从未延迟，每次都准时
偶尔延迟（1-2次）
有时延迟（3-5次）
经常延迟（超过5次）
记不清/不确定
如果发生过延迟，通常延迟的天数大约是？
1-3天
4-7天
8-15天
超过15天
未发生过延迟
您认为工资发放延迟最主要的原因可能是什么？
公司财务流程/审批问题
银行系统处理问题
节假日/周末等非工作日影响
人力资源部核算/制表延迟
公司现金流问题
其他原因
不清楚
请对目前公司工资发放的准时性进行评分（1分非常不准时，5分非常准时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对公司在工资发放延迟后的沟通与解释工作满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当工资发放出现延迟时，您通常通过何种渠道得知？
直属上级通知
人力资源部邮件/公告
财务部门通知
同事间交流得知
自行发现（如查账）
未收到通知
工资发放延迟对您个人造成了哪些方面的影响？（可多选）
生活开支/还贷压力增大
打乱个人财务计划
产生焦虑或不满情绪
对公司的信任度下降
基本没有影响
其他影响
您认为公司是否有必要建立更明确的工资发放延迟应急预案或补偿机制？
非常有必要
有一定必要
无所谓
不太必要
完全没必要
基于工资发放的准时性和可靠性，您在多大程度上愿意向朋友推荐本公司作为雇主？（0-10分，0分完全不愿意，10分极愿意）
您对目前工资发放的银行/支付渠道（如某银行、第三方支付平台）的到账速度是否满意？
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
不关注/无感
您希望公司在工资发放相关信息透明化方面做哪些改进？（可多选）
提前公布每月固定发薪日
如遇延迟，提前且正式地通知全体员工并说明原因
提供工资条/明细的电子化查询渠道
建立工资发放状态查询功能
定期公布薪酬相关政策和流程
暂无建议
与您了解的同行业或同地区其他公司相比，您认为本公司的工资准时发放情况处于什么水平？
远优于平均水平
略优于平均水平
处于平均水平
略差于平均水平
远差于平均水平
不了解
请对公司整体薪酬福利管理的专业性和规范性进行评分（1分非常不专业，5分非常专业）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，确保工资准时发放，哪个部门的责任最为关键？
财务部
人力资源部
公司高层管理层
信息技术部（保障系统稳定）
各部门共同协作
不清楚
对于确保工资能够准时、准确地发放，您还有哪些具体的意见或建议？