您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您最近的调薪经历发生在多久之前？
最近3个月内
3-6个月前
6-12个月前
1-2年前
2年以上未调薪
整体而言，您对上次调薪沟通过程的透明度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿向同事或朋友推荐本公司的调薪沟通方式？（0分代表“完全不会推荐”，10分代表“非常愿意推荐”）
您是通过哪种主要方式获知调薪决定的？
与直属上级的一对一面谈
部门/团队会议
HR部门的正式邮件/通知
同事间私下交流
薪资系统自行查询
您认为公司关于调薪的**政策与标准**（如调薪周期、评估依据等）公开和清晰吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在调薪沟通中，您认为公司最需要提升透明度的环节是？
调薪的总体预算与分配原则
个人绩效评估结果与调薪的关联
与市场薪酬水平的对标情况
未来薪酬增长路径与预期
不同职级/岗位的调薪幅度参考
在您上次的调薪沟通中，您的上级或HR主要解释了哪些内容？（可多选）
本次调薪的具体金额/比例
调薪的主要依据（如绩效、能力等）
您在过去评估周期内的具体表现
您在团队/公司中的相对位置
未来的发展建议与期望
未提及具体原因
您对上级或HR在调薪沟通中提供的**解释清晰度与说服力**满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在调薪沟通后，您是否有明确的渠道可以提出疑问或反馈？
有，并且渠道畅通、反馈及时
有，但反馈后处理较慢或未得到回应
有，但我不清楚具体如何操作
没有明确的反馈渠道
不确定
您认为公司的调薪沟通机制在**保障员工知情权与参与感**方面做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为透明的调薪沟通对您的“工作积极性”和“留任意愿”影响有多大？
有非常显著的正面影响
有一定正面影响
影响不大
若沟通不透明，会有显著的负面影响
不确定
您更希望通过哪些形式来提升调薪沟通的透明度？（可多选）
定期举办薪酬政策解读会/答疑会
提供清晰的薪酬结构与发展路径图
上级进行更详尽、数据化的绩效反馈
引入更客观的绩效评估工具或系统
建立匿名的问题反馈与申诉渠道
公开（或部分公开）各职级的薪酬带宽
与您了解的其他公司相比，您认为本公司的调薪沟通透明度处于什么水平？
显著高于行业/市场水平
略高于行业/市场水平
与行业/市场水平相当
略低于行业/市场水平
显著低于行业/市场水平
不了解，无法比较
您对HR部门在支持和监督调薪沟通透明化过程中的角色与作用满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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对于“如何建立更公平、透明的调薪沟通文化”，您有什么具体的建议或期望？
基于目前的调薪沟通体验，您对未来再次经历调薪沟通的信心如何？
非常有信心，相信流程会公开公正
比较有信心
信心一般，持观望态度
信心不足，担心沟通不透明
完全没有信心
您认为哪些因素最能提升您对调薪沟通的信任度？（可多选）
清晰、可追溯的绩效评估记录
与市场数据挂钩的薪酬调整依据
管理层对薪酬公平性的公开承诺与践行
开放、及时的疑问解答机制
同事间对沟通公平性的普遍认可
请描述一次您认为“非常满意”或“非常不满意”的调薪沟通经历（可选，请勿提及具体人名）。
总体而言，您认为公司目前调薪沟通的透明化建设处于哪个阶段？
起步阶段，透明度很低
发展阶段，有基本框架但需完善
成熟阶段，透明度较高且机制健全
领先阶段，成为行业标杆
不确定