您所在的部门/岗位类别是？
技术研发类
市场销售类
运营支持类
职能管理类
其他
您向同事推荐公司当前绩效奖金核算方式的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为公司绩效奖金核算的主要目的是否清晰传达给了员工？
您认为绩效奖金与个人工作表现的关联度如何？
关联非常紧密
关联比较紧密
关联一般
关联不太紧密
几乎没有关联
您认为绩效奖金与团队/部门整体业绩的关联度如何？
关联非常紧密
关联比较紧密
关联一般
关联不太紧密
几乎没有关联
在奖金核算前，您的绩效目标/考核标准是否明确、可衡量？
非常明确且可衡量
比较明确
一般
不太明确
非常模糊
您认为绩效数据的收集和记录过程是否客观、准确？
非常客观准确
比较客观准确
一般
不太客观准确
非常主观随意
绩效奖金核算的结果（金额）是否在您的预期范围内？
远超预期
略高于预期
符合预期
略低于预期
远低于预期
您认为当前绩效奖金核算体系的主要优点是什么？（可多选）
与个人业绩挂钩，激励性强
与团队/公司业绩挂钩，有集体荣誉感
核算标准公开透明
核算流程高效便捷
能有效区分高绩效与低绩效员工
其他
您认为当前绩效奖金核算体系最需要改进的方面是？（可多选）
绩效目标/考核标准的设定
绩效数据的客观性与准确性
核算过程的透明度
主管评估的公平性
奖金与绩效的关联强度
奖金核算与发放的时效性
沟通与反馈机制
其他
在奖金核算后，您是否收到过关于核算结果的正式解释或反馈？
每次都有详细解释
偶尔有简单说明
从未收到过
不清楚
如果对奖金核算结果有疑问，您认为申诉渠道是否畅通、有效？
现行的绩效奖金核算制度，对您的工作积极性和投入度产生了怎样的影响？
显著提升
略有提升
没有明显影响
略有降低
显著降低
与同行业或同地区其他公司相比，您认为我司的绩效奖金核算体系竞争力如何？
非常有竞争力
比较有竞争力
处于平均水平
竞争力较弱
远低于平均水平
对于绩效奖金核算的公式、权重或具体计算方式，您是否有任何具体的优化建议？
您希望公司在绩效奖金核算的沟通（如政策宣导、结果反馈等）方面做出哪些改进？