您是否清楚了解公司现行的《薪酬保密制度》的具体内容？
非常清楚
基本了解
了解一些
不太清楚
完全不清楚
您认为公司当前对薪酬保密制度的宣传和培训是否充分？
您认为公司内部关于薪酬信息的泄露风险主要来自哪些方面？
员工私下讨论
薪酬计算或发放环节
系统数据安全
管理岗位人员
其他
您认为，为了有效执行薪酬保密，公司目前采取了哪些有效措施？（可多选）
签署保密协议
定期专项培训
严格的系统权限管理
明确的违纪处罚规定
高层以身作则
畅通的独立反馈渠道
未感受到有效措施
您个人是否曾主动或被动地与他人（如同事、朋友）讨论过具体的薪酬数额？
从未有过
很少，仅限于非常信任的人
偶尔，但会注意场合
有时会讨论
经常讨论
您如何评价公司管理层在遵守和执行薪酬保密制度方面的表率作用？（1分为非常差，5分为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您发现有人违反了薪酬保密规定，您有多大可能会通过公司提供的渠道进行举报或反馈？
促使您选择不举报或反馈的原因可能是什么？（可多选）
担心打击报复
认为举报没用
不想多事/怕麻烦
不清楚反馈渠道
认为偶尔讨论很正常，不算大事
其他
您认为薪酬保密制度在多大程度上保障了公司内部的薪酬公平感？
非常大程度
较大程度
一般
作用较小
完全没有作用，甚至加剧不公感
综合考虑制度内容、执行力度和实际效果，您有多大意愿向他人推荐或肯定公司的薪酬保密管理？（0-10分，0分代表完全不推荐，10分代表非常愿意推荐）
您认为当前对违反薪酬保密制度行为的处罚力度如何？
过于严厉
力度适中，有威慑力
力度偏轻，威慑不足
不清楚相关规定
因人而异，执行不公
为了进一步强化薪酬保密，您希望公司在哪些方面进行改进？（可多选）
加强制度与价值观宣导
提供更多匿名咨询与反馈渠道
优化薪酬结构与计算逻辑，减少可比性
加强信息技术安全防护
定期进行合规审计与检查
对管理者进行专项培训与考核
其他
总体而言，您对当前公司薪酬保密制度的执行情况感到满意吗？
对于公司薪酬保密制度的建设与执行，您还有哪些具体的意见或建议？