您所在的部门/团队是？
技术研发
产品设计
市场营销
销售业务
运营支持
行政管理
其他
您在团队中的角色/职级是？
普通员工
项目骨干
团队主管/经理
部门负责人
其他
您了解公司/团队当前的奖金分配方案吗？
非常了解
基本了解
了解一些
不太了解
完全不了解
您认为当前的奖金分配方案在多大程度上体现了“多劳多得，优绩优酬”的原则？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为团队奖金分配的主要依据应该是什么？（单选最重要的一项）
个人绩效（KPI/OKR完成度）
团队整体业绩/项目成果
工作态度与协作精神
岗位价值与职责难度
司龄/资历
上级主观评价
其他
您认为当前奖金分配中存在哪些不够公平的现象？（可多选）
与个人实际贡献不匹配
不同岗位/角色间差异不合理
受人际关系或主观偏好影响
分配过程不透明
考核标准模糊或不合理
没有明显的不公平现象
其他
您认为奖金分配结果的公开透明程度如何？
完全公开透明，每个人都知道具体规则和结果
规则公开，但个人具体金额保密
仅公开分配规则，不公开结果
规则和结果均不透明
不清楚
当前的奖金分配方式在多大程度上激励了您的工作积极性？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您对奖金分配有疑问或异议时，您会如何做？
主动向上级或HR提出
与同事私下讨论
保持沉默，但内心不满
认为这是正常现象，不予理会
其他
您认为奖金分配的沟通反馈机制是否畅通？
非常畅通，有正式渠道且反馈能得到回应
比较畅通，但反馈处理较慢
一般，渠道有限
不畅通，缺乏有效反馈渠道
不清楚
如果0分代表“非常不公平，极大打击士气”，10分代表“非常公平，有效激励团队”，您会给当前团队的奖金分配制度打几分？
您认为一个公平的奖金分配制度应包含哪些关键要素？（可多选）
清晰、量化的绩效考核标准
分配过程公开透明
有申诉和复核机制
兼顾个人贡献与团队协作
定期回顾与动态调整
与公司/团队战略目标强关联
其他
与同行业或同地区其他公司相比，您认为本公司的奖金竞争力如何？
非常有竞争力
较有竞争力
一般
竞争力较弱
不清楚
您认为奖金分配不公对团队氛围（如协作、信任）的影响程度是？
影响非常严重，破坏团队凝聚力
影响比较严重，导致私下抱怨
有一定影响，但尚可接受
影响很小
没有影响
总体而言，您对目前团队奖金分配的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过奖金分配获得哪些方面的认可？（可多选）
工作成果与业绩
专业技能与创新
额外付出与努力
团队协作与帮助他人
领导力与责任感
长期服务与忠诚度
其他
您认为调整奖金分配方案的最佳周期是？
每季度或项目结束后
每半年
每年
根据公司战略或市场变化灵活调整
保持稳定，不宜频繁调整
对于建立更公平、更激励人心的团队奖金分配制度，您最重要的建议是什么？
请描述一次您亲身经历或观察到的、让您感到奖金分配特别公平或不公平的具体事例（可选，请勿提及具体人名）。
如果奖金分配更加公平透明，您的工作投入度和留任意愿会如何变化？
大幅提升
有所提升
基本不变
可能会下降（例如，因竞争加剧）
不确定