您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为公司现行的工龄工资增长幅度（每年/每阶段）是否合理？
非常合理，有激励性
基本合理，但可以优化
不太合理，激励作用有限
非常不合理，缺乏公平性
与同行业、同岗位相比，您认为本公司的工龄工资增长水平如何？
明显高于市场水平
略高于市场水平
与市场水平相当
略低于市场水平
明显低于市场水平
您认为工龄工资的增长，在多大程度上能体现对您长期服务贡献的认可？
充分体现
较好体现
一般体现
较少体现
完全没有体现
您认为工龄工资增长主要应与哪些因素挂钩？（可多选）
工作年限（工龄）
个人绩效表现
岗位价值与技能
公司整体经营效益
市场薪酬水平变化
通货膨胀/生活成本
其他
您认为当前工龄工资的增长频率（如每年一次）是否合适？
非常合适
比较合适
一般
不太合适，频率应更高
不太合适，频率应更低
您认为工龄工资的增长是否公开透明，计算方式易于理解？
非常公开透明，易于理解
比较透明，基本可以理解
一般，有些模糊
不太透明，难以理解
完全不透明
工龄工资的增长对您留在公司继续发展的激励作用有多大？
激励作用非常大
激励作用较大
激励作用一般
激励作用较小
几乎没有激励作用
与绩效奖金、技能津贴等其他薪酬组成部分相比，您认为工龄工资的重要性如何？
非常重要
比较重要
一般重要
不太重要
非常不重要
您是否曾因对工龄工资政策不满而考虑过离职？
是，这是主要原因
是，是考虑因素之一
偶尔想过，但影响不大
从未因此考虑过
请对您所在部门/团队内部，工龄工资增长的公平性进行评分（1-5分，1分为非常不公平，5分为非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为工龄工资的增长是否应该设置上限（例如，达到一定工龄后不再增长）？
您希望通过哪些渠道了解更多关于工龄工资政策的详细信息？（可多选）
公司内部网站/公告
人力资源部邮件/通知
部门经理/主管传达
定期的薪酬沟通会
员工手册/制度文件
其他
您认为目前的工龄工资政策，在吸引新员工加入方面的竞争力如何？
非常有竞争力
比较有竞争力
竞争力一般
竞争力较弱
没有竞争力
总体而言，您对公司现行的工龄工资增长政策是否满意？
对于优化公司的工龄工资增长政策，您有什么具体的建议或想法？
您的岗位类别属于？
管理岗
技术/研发岗
市场/销售岗
职能支持岗（行政、人力、财务等）
生产/运营岗
其他
您所在的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上