您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门是？
技术/研发
产品/设计
市场/销售
运营/客服
职能/支持（人力、财务、行政等）
其他
总体而言，您对公司福利发放的及时性满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
总体而言，您对公司福利发放的准确性（如金额、物品、对象无误）满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果0分代表“非常敷衍”，10分代表“非常用心”，您会给公司目前的福利发放过程打几分？
您认为公司在福利发放过程中，哪些环节最需要改进？（可多选）
政策与标准宣传
发放前的通知与预告
福利物品/礼品的质量与实用性
发放渠道的便捷性
发放流程的透明度
问题咨询与反馈渠道
发放后的跟进与关怀
其他
您通常通过哪种渠道了解到福利发放的具体信息？
公司内部邮件
即时通讯工具（如钉钉、企业微信）
部门/团队口头通知
公司公告栏/内网
同事告知
其他
您认为福利发放前的通知是否清晰、及时？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果上一题选择“是”，请简要描述您遇到的具体情况（如：哪项福利、大致时间、如何解决的）。若选“否”，请留空。
您认为公司目前的福利发放形式如何？（可多选）
形式多样，有创新
形式传统但有效
形式单一，缺乏新意
过于注重形式，不实用
形式与公司文化契合
其他
您更倾向于哪种福利接收方式？
直接发放现金或打入工资卡
发放等值购物卡/消费券
发放实物礼品
提供体验/服务类福利（如体检、旅游、培训）
积分兑换，自主选择
您对福利发放后的反馈与申诉渠道的畅通性满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您对福利发放有疑问或建议时，您通常会怎么做？
向直属上级反映
咨询HR部门
在内部匿名反馈渠道提出
与同事私下讨论
觉得麻烦，选择不提
以下哪些因素会让您感觉福利发放“不敷衍”？（可多选）
发放时附有管理层/公司的感谢信或寄语
福利物品经过精心挑选，贴合需求
发放流程高效、无错漏
有贴心的个性化元素（如生日祝福、入职周年纪念）
发放后有关怀回访
福利价值与公司经营状况匹配
其他
与同行业或同地区其他公司相比，您如何评价我司的福利发放水平？
远低于平均水平
略低于平均水平
与平均水平相当
略高于平均水平
远高于平均水平
不了解
您认为公司的福利发放工作，在多大程度上体现了对员工的尊重与关怀？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望未来增加或优化哪些类型的福利？（可多选）
健康医疗类（补充保险、体检升级）
学习成长类（培训基金、书籍津贴）
生活关怀类（餐饮补贴、交通补贴、租房补贴）
家庭关爱类（子女教育、父母体检、节日家庭礼包）
休闲娱乐类（团队活动经费、旅游福利）
弹性福利（积分商城，自主兑换）
其他
对于如何让福利发放工作更“走心”、更不“敷衍”，您有什么具体的建议或期待？
本次调查后，如果公司根据反馈优化福利发放流程，您对改善效果是否有信心？
完全没有信心
信心不大
一般
比较有信心
非常有信心