您认为导致职业倦怠的主要因素有哪些？（可多选）
工作量过大
工作压力持续
缺乏工作自主权
职业发展前景不明
人际关系复杂
工作与生活失衡
缺乏认可与激励
其他
您是否了解公司为缓解职业倦怠提供的干预措施（如EAP、健康讲座、弹性工作制等）？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您是否曾主动使用过公司提供的职业倦怠干预服务或资源？
是，经常使用
是，偶尔使用
否，但考虑过
否，从未考虑
请对您使用过的干预措施的整体有效性进行评分（1-5分，1分为完全无效，5分为非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您使用过或了解哪些具体的干预措施？（可多选）
员工援助计划（EAP）心理咨询
压力管理与正念工作坊
弹性工作时间或远程办公
团队建设与社交活动
健康促进项目（如健身补贴）
领导力与沟通培训
明确的职业发展路径指导
其他
您认为这些干预措施在多大程度上帮助您缓解了工作压力？
帮助非常大
有一定帮助
帮助一般
帮助很小
没有帮助
您有多大意愿向正在经历职业倦怠的同事推荐公司现有的干预措施？（0-10分，0分=完全不会推荐，10分=极有可能推荐）
您认为公司提供的干预措施在获取便利性上如何？
非常便利，易于获取
比较便利
一般
不太便利，流程复杂
非常不便利，难以获取
您认为这些干预措施的保密性如何？
非常好，完全放心
比较好
一般
不太好，有所顾虑
非常差，完全不放心
您的主管或团队领导对员工职业倦怠问题的关注与支持程度如何？
非常关注且支持
比较关注
一般
不太关注
完全不关注
您希望未来公司增加或加强哪些方面的支持？（可多选）
更灵活的工作安排
更多的心理健康资源与咨询
技能提升与职业转型培训
改善团队沟通与协作氛围
建立更公平的激励机制
提供更多的休息与休假机会
加强管理层对员工心理健康的重视
其他
总体而言，您对公司目前为应对职业倦怠所做的努力满意吗？
请分享一次您认为最有效（或最无效）的干预措施经历，并简述原因。
对于公司如何更好地预防和干预职业倦怠，您还有哪些具体的建议或期望？