您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对当前工作中感受到的压力水平如何评价？（1分表示压力很小，5分表示压力非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为您的主要压力来源有哪些？（可多选）
工作量过大/任务繁重
工作节奏快/时间紧迫
工作职责不清晰
人际关系/团队协作
职业发展/晋升空间
工作与生活难以平衡
公司文化/管理方式
薪资福利待遇
其他
您是否了解公司提供的压力疏导或员工关怀相关资源/渠道（如EAP、心理讲座、健康活动等）？
非常了解
比较了解
一般，听说过一些
不太了解
完全不了解
在过去一年中，您是否主动使用过公司提供的压力疏导或员工关怀服务？
是，多次使用
是，使用过1-2次
否，但未来可能会考虑
否，且未来也不打算使用
您对已使用过的压力疏导服务/活动的整体满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司现有的压力疏导措施在哪些方面做得比较好？（可多选）
宣传与信息触达
服务内容的多样性
专业性与有效性
便捷性与可及性
隐私保护与安全性
管理层的支持与倡导
尚未体验，无法评价
其他
您认为公司现有的压力疏导措施在哪些方面有待改进？（可多选）
宣传与信息触达
服务内容的多样性
专业性与有效性
便捷性与可及性
隐私保护与安全性
管理层的支持与倡导
尚未体验，无法评价
其他
当您感到压力较大时，您更倾向于通过哪种方式寻求帮助或缓解？
向直属上级沟通
向HR或相关部门寻求支持
使用公司提供的专业服务（如EAP）
与同事/朋友倾诉
自我调节（如运动、娱乐等）
不寻求帮助，自己承受
其他
您认为直属上级在关注和疏导下属工作压力方面做得如何？
非常积极主动，能有效提供支持
比较关注，会适时询问
一般，偶尔提及
不太关注，很少过问
完全不关注
您认为公司管理层对员工心理健康和压力管理的重视程度如何？
非常重视，是公司文化的重要组成部分
比较重视，有相关政策和投入
一般，有提及但行动有限
不太重视，流于形式
完全不重视
基于您的了解和体验，您有多大意愿向同事推荐公司现有的压力疏导资源？（0-10分，0分表示完全不会推荐，10分表示非常愿意推荐）
您希望未来公司增加或强化哪些类型的压力疏导支持？（可多选）
定期心理健康讲座/工作坊
一对一专业心理咨询服务
管理者压力管理培训
团队建设与凝聚力活动
弹性工作制/远程办公选项
改善工作流程与工具以提升效率
设立匿名反馈与求助渠道
提供健身/运动类福利
其他
您认为，有效的压力疏导措施对提升您的工作积极性和留任意愿有多大影响？
影响非常大
影响比较大
有一定影响
影响较小
几乎没有影响
对于如何更有效地帮助员工管理职场压力，您还有哪些具体的建议或想法？（如活动形式、时间安排、宣传方式等）