您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门是？
技术/研发
市场/销售
运营/客服
人力资源
财务/行政
其他
您是否了解公司关于“禁止职场霸凌（包括但不限于言语、行为、网络等形式）”的明确政策或规定？
非常了解
基本了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
您认为公司宣传“反职场霸凌”文化的力度如何？
非常强，深入人心
比较强，有宣传
一般，偶尔提及
比较弱，很少宣传
非常弱，几乎没有
您是否清楚，如果遭遇或目睹职场霸凌行为，公司提供了哪些正式的举报或求助渠道？
非常清楚
基本清楚
知道一些，但不全面
完全不清楚
请评估您对公司现有举报渠道（如热线、邮箱、系统等）的“可及性与便利性”的满意度（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司对举报人的信息保密措施是否可靠？
非常可靠，值得信赖
比较可靠
不确定
不太可靠
完全不可靠
您认为公司在收到霸凌举报后，处理流程的公正性与透明度如何？
非常公正透明
比较公正透明
一般
不太公正透明
非常不公正透明
不了解
您认为公司对经证实的霸凌行为，采取的惩戒措施是否足够严厉和有效？
非常严厉有效
比较严厉有效
一般
不太严厉有效
非常不严厉无效
不了解
公司是否为员工（尤其是管理者）提供了预防和应对职场霸凌的相关培训？
是，定期且内容丰富
是，但频次和深度一般
是，但流于形式
没有提供过
不清楚
基于您目前的了解与感受，您有多大意愿向朋友推荐本公司，认为它是一个“职场霸凌零容忍”的安全工作环境？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）
您认为以下哪些措施能更有效地预防职场霸凌？（可多选）
加强全员反霸凌培训
明确并公示举报流程与保护政策
管理层以身作则，公开承诺
定期开展匿名员工氛围调查
建立独立的调查与仲裁委员会
设立员工心理支持热线或EAP
其他
在您看来，哪些形式的霸凌在工作环境中更需要被关注和防范？（可多选）
公开贬低、羞辱或辱骂
恶意孤立或排挤
不合理的工作分配或刁难
散布不实谣言或诋毁名誉
性骚扰或不当身体接触
利用职权施压或威胁
网络/社交媒体上的攻击
其他
如果您曾经历或目睹，您当时是否采取了行动（如向公司反映、寻求帮助等）？
是，向公司正式举报
是，向直属上级或HR非正式反映
是，向同事或朋友倾诉
没有采取任何行动
（不适用）
如果您没有采取行动，最主要的原因是什么？
担心举报后遭到报复
认为公司不会认真处理
觉得事情不大，忍忍就过去了
不清楚举报渠道或流程
对处理结果没有信心
其他
（不适用）
总体而言，您对公司当前在“预防和处置职场霸凌”方面所做努力的整体满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在“反职场霸凌”方面，与同行业其他公司相比处于什么水平？
远高于行业水平
略高于行业水平
处于行业平均水平
略低于行业水平
远低于行业水平
不了解
您是否相信，公司高层管理者真诚致力于打造一个无霸凌的工作环境？
对于公司进一步完善“职场不霸凌”保障体系，您最迫切的一条建议是什么？