您所在的部门/岗位类别是？
研发/技术类
生产/运营类
市场/销售类
职能/支持类（如人力、财务、行政）
管理类
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否曾提出过微创新或改进建议？
是，且已获得奖励
是，但未获得奖励
是，建议已被采纳但奖励未落实
从未提出过
您对当前公司“鼓励员工提出微创新和改进”的宣传与氛围营造满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前微创新/改进建议的提交流程是否便捷、清晰？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对微创新/改进建议的评审标准（如创新性、实用性、效益等）的透明度与公平性满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前微创新/改进奖励的主要形式是？
以物质奖励为主（如奖金、礼品）
以精神奖励为主（如表彰、证书）
物质与精神奖励并重
晋升/发展机会
不清楚
您对当前物质奖励（如奖金）的金额或价值满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前精神奖励（如表彰、荣誉）的认可度和激励效果满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
总体而言，您对当前微创新改进奖励力度的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您对当前奖励力度的感受，您有多大意愿向同事积极推荐参与微创新改进活动？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
您认为哪些因素最能提升您参与微创新改进的积极性？（可多选）
提高奖金数额
增加非货币奖励（如旅游、培训机会）
更公开、隆重的表彰
与绩效考核/晋升更紧密挂钩
更快速的评审与反馈
降低提案门槛，鼓励小改进
提供创新方法培训与资源支持
您认为当前奖励机制存在哪些不足？（可多选）
奖励金额偏低，激励不足
奖励形式单一，缺乏吸引力
评审过程不透明、不公平
奖励发放延迟
宣传不到位，很多同事不了解
未区分不同价值贡献的奖励梯度
精神奖励流于形式，缺乏实质认可
其他
您更倾向于哪种奖励组合方式？
高额奖金+简单表彰
适中奖金+隆重表彰/荣誉
少量奖金+丰富的非货币奖励（如假期、培训）
主要依靠精神荣誉与职业发展机会
其他
对于微创新改进的奖励设置（如金额、形式、频率等），您有什么具体的建议？
您认为管理层对员工微创新改进的重视与支持程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解公司关于微创新改进奖励的具体政策或制度文件？
非常了解
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
如果奖励机制得到优化，您最希望提出哪一方面的改进建议？（请简要描述）
您对本次调查问卷的设计（如问题清晰度、选项全面性等）满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★