您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门是？
技术研发
产品设计
市场营销
运营支持
职能管理（人事/财务/行政等）
其他
您认为公司整体上对创新的鼓励和支持程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司高层管理者在推动创新文化方面扮演的角色是？
强有力的倡导者和支持者
口头上支持，但实际行动有限
态度中立，不鼓励也不反对
对创新持保留或谨慎态度
不清楚
您所在的团队，在日常工作中尝试新方法或新思路的氛围如何？
非常活跃，经常尝试和讨论
比较活跃，偶尔会尝试
一般，按部就班为主
不太活跃，基本遵循既有模式
非常沉闷，排斥改变
您认为公司目前有哪些机制或资源有效支持了员工创新？（可多选）
专项创新基金或预算
内部创新大赛/黑客松
定期的创新分享会/沙龙
跨部门协作项目
提供学习新技术/知识的资源
对创新失败的宽容政策
专门的创新实验室或空间
明确的创新激励（奖金/晋升）
感觉没有有效的支持机制
当您提出一个创新的想法或建议时，通常能获得怎样的反馈和支持？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以0-10分评价，您有多大意愿向公司内外推荐我们公司的创新文化和工作氛围？（0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
您认为公司对创新失败的容忍度如何？
非常高，鼓励从失败中学习
比较高，有一定的容忍空间
一般，成败结果导向明显
比较低，失败可能带来负面评价
非常低，基本不允许失败
在您看来，阻碍公司内部创新的主要因素有哪些？（可多选）
层级过多，决策流程缓慢
资源（时间/预算）投入不足
部门墙厚重，协作困难
害怕失败，规避风险的文化
缺乏有效的创新方法论指导
激励机制与创新成果关联不强
员工日常工作负荷过重
领导层对创新的支持不足
其他
您个人在过去一年中，是否有机会参与过公司或部门发起的创新项目？
是，作为核心成员深度参与
是，作为一般参与者
是，但仅限了解或提供意见
没有机会参与
不清楚公司有此类项目
公司提供的培训和学习机会，在多大程度上帮助您提升了创新能力？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的绩效考核体系，是否充分认可和奖励了员工的创新贡献？
非常充分，创新是重要考核项
比较充分，有一定体现
一般，偶尔会考虑
不太充分，很少体现
完全不体现，与创新无关
您通常通过哪些渠道了解公司的创新动态或分享自己的创新想法？（可多选）
团队/部门例会
公司内部社交平台/论坛
直接向直属上级汇报
跨部门项目会议
公司举办的创新活动
邮件/书面报告
私下与同事交流
基本不关注也不分享
与同行业其他公司相比，您认为我们公司的创新文化处于什么水平？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为“鼓励创新”在公司核心价值观或口号中的体现程度是？
是核心，被反复强调和践行
是重要组成部分，经常提及
有所提及，但存在感不强
很少提及
完全没有体现
请描述一个您亲身经历或观察到的，最能体现公司当前创新文化（无论是正面还是负面）的具体事例。
基于您的感受，您认为未来一年公司的创新氛围会如何变化？
您希望公司在哪些方面采取措施，以进一步加强创新文化建设？（可多选）
设立更清晰的创新战略和目标
增加创新资源投入（资金/时间）
简化创新项目的审批流程
加强跨部门交流与合作机制
建立更完善的创新奖励体系
提供更多创新技能培训
鼓励更多试错，提升容错空间
高层领导更多亲自参与和示范
其他
整体而言，您对自己在公司内进行创新实践（提出想法、推动项目等）的自主权和自由度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于打造一个更卓越的创新文化，您还有什么具体的意见或建议？