您在公司/部门担任的职位层级是？
一线员工/基层员工
初级/中级管理者
高级管理者/总监及以上
其他
您所从事的工作性质更偏向于？
项目制/任务导向型
常规流程/重复操作型
创意/研发型
客户服务/支持型
其他
请对您在工作任务选择上的自主权进行评分（1分表示完全由上级指派，5分表示完全自主决定）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您在工作方法/流程选择上的自主权进行评分（1分表示必须严格遵守既定流程，5分表示可以自主创新和优化）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您在工作时间安排上的自主权进行评分（1分表示固定且严格，5分表示高度灵活可自行调整）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您在工作地点安排上的自主权进行评分（1分表示必须在固定办公场所，5分表示可完全远程或自由选择）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您在工作优先级排序上的自主权进行评分（1分表示完全由上级决定，5分表示可根据情况自行判断和调整）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您拥有较高工作自主权时，您的工作创新性/创造性通常会？
您认为目前影响您工作自主权的最主要因素是什么？
公司/部门的规章制度
直接上级的管理风格
团队协作与沟通模式
工作本身的性质与要求
个人能力与经验
其他
在哪些方面，您希望获得更多的工作自主安排权？（可多选）
工作任务的目标设定
完成任务的具体方法与工具
每日/每周的工作时间安排
工作地点（如远程办公）
项目或任务的优先级排序
参与决策和发表意见的机会
个人学习与发展的安排
其他
您的直接上级在多大程度上信任您能自主安排好工作？
完全信任，给予充分授权
比较信任，在关键节点会过问
信任度一般，需要经常汇报
不太信任，工作安排较为细致
完全不信任，事事需请示
当您自主安排的工作遇到困难或需要资源时，能否及时获得足够的支持？
基于您当前的工作自主权体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个理想的工作场所？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
为了提升员工的工作自主权和满意度，您认为公司最需要改进哪些方面？（可多选）
优化管理制度，减少不必要的管控
加强对管理者的授权与信任培训
提供更清晰的目标和期望，而非具体步骤
改善内部沟通与信息透明度
升级支持远程/灵活办公的技术与设施
建立更有效的成果评估体系，而非过程监控
提供更多个人发展与技能培训机会
其他
综合考虑所有因素，您认为当前的工作自主权水平对您的留任意愿影响如何？
是决定留下的关键积极因素
有一定积极影响
影响不大
有一定消极影响，可能考虑离开
是决定离开的关键消极因素
请分享一个您因拥有工作自主权而成功完成工作或取得成就的具体事例。
对于如何更好地平衡“公司目标”与“员工自主权”，您有什么具体的建议或想法？